Jongeren dromen groot over de gezondheidszorg van de toekomst: inzet van robots, drones en zorgbeïnvloeders | Helmond

Ze willen dat verpleegkundigen niet langer van hier naar hier hoeven te rennen. Dit alles gaat ten koste van degenen waarvoor zij werken: de patiënten. Technologie kan een oplossing bieden. Van der Linden en Verheijen hopen dat technieken die al in Japan worden gebruikt zich naar Nederland zullen verspreiden.

“Met drones en robots kun je de werkdruk verminderen, de zorgkosten verlagen en de gezondheidszorg verbeteren. Wat ons betreft moet technologie de gezondheidszorg versterken”, zegt Van der Linden. “Het is zeker een ambitieus plan, maar we wilden niet klein denken. We willen dromen waarmaken.”

Het is een van de vier oplossingen voor de toekomstige gezondheidszorg die studenten in het Learning Lab presenteren. De jongeren zijn afkomstig van onder meer ROC ter Aa, Fontys, Vakcollege en OMO Scholengroep. Ze voeren allemaal onderzoek uit in het kader van de gezondheidsuitdaging.

Tijdens de presentatie van Verheijen en Van der Linden werd duidelijk dat zorgprofessionals vandaag de dag nog steeds niet zo bezig zijn met innovatie. Eén verpleegkundige wijst er zelfs op dat er sprake is van een generatiekloof. Ook ziet hij obstakels voor de inzet van drones en robots. “Hoe ga je dit doen? “Dat vraag ik me af”, zegt hij.

Studenten laten zich echter niet tegenhouden. Ze worden uitgedaagd om groots te denken, in de hoop dat er innovatieve ideeën zullen ontstaan. Studenten Rick Joppe en Raoul van de Zand richtten zich vooral op de balans tussen werk en privé en een goed salaris voor jongeren die de zorgsector ingaan.

“Veel jongeren kampen nog steeds met een studieschuld. Betaal ze dus niet te weinig, dat bezorgt ze alleen maar stress”, zegt Joppe. “We hebben ook vaste lasten. We zijn ook jong en willen ook graag naar festivals en een weekendje weg.” Al begrijpen ze het ook dat het niet mogelijk is om zomaar tien procent salaris te krijgen.

Daarnaast pleiten zij ervoor dat werkgevers meer aandacht besteden aan jongeren in de zorgsector. Bijvoorbeeld elke maandagochtend vragen hoe iemands weekend was. Creëer een goede band met je personeel, dit geldt ook voor de jongeren zelf. “Als je problemen hebt, bespreek het dan en laat je werkgever je helpen.”

Ze willen ook dat jongeren meer duidelijkheid krijgen. “Specificeer werktijden, bied structuur. Nu krijg je in het weekend soms nog berichtjes met de vraag of je mag komen werken”, zegt Van de Zand. “Dan kun je niks meer doen. Soms moeten jongeren hun telefoon uit kunnen zetten om opladen.”

Andere toekomstige projecten zijn onder meer Young and Grey, Wise Together. Het idee is om jongeren een dag of een week mee te laten doen in de ouderenzorg. Er bestaat een breed enthousiasme voor dit idee, maar studenten stuiten op weerstand van zorgverleners. “Goed idee, maar er is geen tijd voor” is een veelgehoorde conclusie. Vakcollege van onder meer Zorgboog en Savant zetten zich nu in om veel jongeren een dagje te laten proberen met ouderen aan de slag te gaan.

‘Zorgbeïnvloeders’ zullen ook een rol spelen bij het aantrekken van de zorgaanbieders van de toekomst. Helmondse Broeder Joep is daar een voorbeeld van, hij heeft inmiddels veel volgers op het sociale netwerk Tiktok. Onder meer Vitalis en gezondheidscampus De Peel willen dit nu ook weer oppakken.