Woonzorg Flevoland genomineerd voor deelname Flevopenning

Directeur John Bos ontving persoonlijk de felicitaties van wethouder Messelink van de gemeente Lelystad. Participatie Flevopenning erkent en beloont het creëren van kansen en mogelijkheden voor mensen die om uiteenlopende redenen uitdagingen ervaren bij het vinden, behouden of uitvoeren van regulier werk. Woonzorg Flevoland is genomineerd vanwege haar voortdurende inspanningen om samenwerking en participatie te bevorderen.

Exploitatie van potentieel

De terugtrekking uit de arbeidsmarkt heeft vele oorzaken; taalbarrière, lichamelijke handicap, chronische ziekten, vertraging in leren en ontwikkeling, klachten van uitputting, verwondingen na een ongeval. Situaties waarin (individuele) randvoorwaarden nodig zijn om goed, veilig en prettig te kunnen werken.

Woonzorg Flevoland begrijpt dit en erkent de waarde van collega’s die naar eigen vermogen een bijdrage kunnen leveren aan de zorgverlening. Het overwinnen van beperkingen en het benutten van potentieel blijkt uit hun werkwijze: ‘Het gaat niet om wie je bent of welke uitdagingen je hebt, maar om jouw motivatie, enthousiasme en vaardigheden die kunnen bijdragen aan onze missie en visie. Woonzorg Flevoland kijkt verder dan wat wij voor iemand kunnen betekenen en wat zij voor ons kunnen betekenen. We investeren tijd en aandacht in loopbaanbegeleiding en creëren een veilige omgeving waarin je kunt floreren, ongeacht wie je bent”, aldus directeur John Bos.

(Tekst gaat verder na foto)

Ambassadeur

De organisatie is trots op de nominatie en benadrukt dat het normaal is om voor iedereen kansen te zien. Ze is graag ambassadeur voor een inclusieve arbeidsmarkt en vindt het naar eigen zeggen een verantwoordelijkheid tegenover de samenleving om zoveel mogelijk mensen te laten ‘meedoen’. Inclusie kent vele gezichten binnen de organisatie; Er wordt rekening gehouden met de match met de persoon.

Zo biedt een nauwe samenwerking met UWV, Werkbedrijf Lelystad en Het Lelystad Akkoord kansen. Mensen die elders hun studie hebben opgegeven, hebben bescherming nodig en kunnen via re-integratietrajecten toewerken naar een gekwalificeerde positie in de gezondheidszorg. Daarnaast worden er kansen gecreëerd voor werkzoekenden met uiteenlopende uitdagingen. Bijvoorbeeld wanneer iemand wil herbouwen na een zware levenservaring of sollicitanten die vanwege hun hoge leeftijd moeite hebben met het vinden van werk. Woonzorg Flevoland vindt het belangrijk om verder te kijken dan wat mogelijk is en welke vaardigheden een team kunnen aanvullen.

Ook investeert de organisatie in de ontwikkeling van Indonesische studenten. Ze krijgen loopbaanbegeleiding, sociale en taalkundige training en ondersteuning bij het huisvestings- en verblijfsvergunningsproces. ‘Omdat wij samen met hen het avontuur zijn aangegaan.’

Het beste leerbedrijf.

In 2023 is Woonzorg Flevoland verkozen tot beste leerbedrijf van Lelystad. Naast aandacht voor inclusiviteit stimuleert de organisatie alle medewerkers structureel op het gebied van professionele en persoonlijke ontwikkeling. Investeren onder andere in opleidings- en begeleidingsmogelijkheden op het gebied van vitaliteit en gezondheid.

Presentatie van Flevopenning

De jury maakt de winnaar bekend op 7 juni 2024 tijdens het Flevopenninggala in Zeewolde. De Flevopenning Deelnameprijs bedraagt: gepresenteerd door Prinses Laurentien van Oranje . Andere genomineerden zijn Rataplan, Staatsbosbeheer, Prinses Beatrixschool Urk, Key2Finance uit Almere en InGroen Projecten uit Emmeloord.