Peel’s Leerwerkloket Helmond organiseert workshops

Een nieuwe baan vinden is niet zo eenvoudig, maar gelukkig is er hulp in de vorm van Peel’s Leerwerkloket Helmond. Via deze organisatie kun je workshops volgen, wat het solliciteren makkelijker maakt. Het loket helpt ook mensen die hun geluk willen beproeven in een geheel nieuwe sector. Volgens directeur Inge van Stiphout van Leerwerkloket Helmond in Peel is er na het coronavirus meer belangstelling voor een nieuwe carrière: “Toen het menselijk contact verdween, bleef er alleen nog werk over. “Daar was niet iedereen blij mee.”

Op 18 april vond de workshop ‘Oriënteren op nieuwe beroepen en bedrijfstakken’ plaats bij het UWV en Senzer. Deze line-up trok de aandacht, zegt Van Stiphout: “Het zit bomvol. Eigenlijk was het maximum acht personen, maar uiteindelijk lieten we er negen toe.” Gratis training biedt meer informatie over verschillende beroepen en industrieën. Mensen die iets nieuws willen doen en op zoek zijn naar een andere carrière, kunnen hier informatie vinden.

“Er is veel vraag naar personeel vanuit de technische industrie. Denk dan eens aan de installatiemonteurs. Ook de gezondheidszorg staat te trappelen voor nieuwe medewerkers en hetzelfde geldt voor de IT-sector”, legt Van Stiphout uit. Niet iedereen heeft ervaring in deze beroepen, maar dat is geen belemmering. Het is mogelijk om aanvullende opleidingen te volgen om deze beroepen ook zonder voorafgaande kwalificatie te kunnen uitoefenen.

moeilijke route
“Wij kunnen mensen helpen met recyclen”, zegt de manager. “Ongeacht het beroep dat je kiest, dit recyclingproces is altijd lastig. Je moet een nieuw beroep onder de knie kunnen krijgen en theoretische en praktische ervaring kunnen opdoen. De duur van een traject varieert afhankelijk van de sector. Als je een baan in de zorg wilt, kan het een jaar duren waarin je één dag in de week naar school gaat en de rest van de tijd werkt. In de IT-branche werkt dat anders en werk je zes weken lang vrijwel dagelijks aan de theoretische kennis, waarna je direct fulltime aan de slag kunt. De reconversie is maatwerk.”

Van Stiphout constateert dat de belangstelling voor retrofitting toeneemt. Dit proces is iets van de afgelopen jaren: “Steeds meer mensen denken erover na om een ​​andere baan te kiezen. De tijd van het coronavirus heeft ervoor gezorgd dat steeds meer mensen besluiten een carrière in een ander beroep na te streven. Toen het menselijk contact verdween, bleef er alleen nog werk over. Uiteindelijk heeft niet iedereen er voldoening uit gehaald.”

Competenties
De workshops worden sinds kort aangeboden door Leerwerkloket. “De eerste reacties zijn al positief. Als je de cursussen volgt, krijg je handvatten waarmee je verder komt. Naast deze cursus waarin we verschillende beroepen uitlichten, bieden we ook trainingen aan om je beter en specifieker te helpen solliciteren”, legt Van Stiphout uit.

Trainingen voor sollicitatiegesprekken zijn erg nuttig omdat er op dit gebied het een en ander veranderd is. “Tegenwoordig gaat een sollicitatiegesprek niet meer alleen over het laten zien van je CV en een leuke brief. Je zult moeten laten zien wat je competenties zijn en blijk geven van zelfreflectie. Werkgevers willen weten waarom ze voor hen kiezen.”

ruwe diamant
Er is veel vraag naar personeel, terwijl veel mensen op zoek zijn naar werk. Een nieuwe baan krijgen zou dus een fluitje van een cent moeten zijn, toch? In de praktijk valt dat tegen, legt Van Stiphout uit: “Soms lijkt het alsof er een mismatch is tussen vraag en aanbod. Ondernemers zijn op zoek naar een alleskunner: het vijfpotige schaap. Ze bestaan ​​niet. Het is beter om die diamanten ruw te plukken en te polijsten. “Daar helpen wij graag bij.”

De workshops worden op een gestructureerde manier gegeven. Alle trainingen worden geconfigureerd op basis van behoefte en vraag. “Al onze cursussen zijn aangepast aan de eisen van de markt. Wij willen iets creëren dat mensen nodig hebben en dat hen echt helpt. Zo hebben wij de mogelijkheden van ChatGPT uitgelicht. Hoe gebruik je dit programma en wat kun je doen om er het maximale uit te halen?

Iedereen is welkom
Mocht iemand een sessie gemist hebben, geen probleem. “Ook bieden wij individueel professioneel advies. U kunt ons altijd bezoeken of bellen. Iedereen is welkom. Zo ontvingen wij een tijdje geleden een man van 60 die inmiddels een nieuwe baan heeft”, besluit Van Stiphout.