McDonalds Gouda hanteert ‘Open Hiring’: een baan zonder sollicitatiegesprek

Door •
ZoGouds.nl •
Woensdag 27 maart 2024 om 12:45

Of je wel of niet beschikt over een diploma, werkervaring of kennis van de Nederlandse taal. Met Open Hiring maakt het niet uit. Het enige dat telt is de bereidheid om te werken. Het is zo makkelijk.

Het perfecte stel

Brenda Bennis is commercieel directeur van de restaurants in Gouda, Woerden en Moordrecht. Ooit is hij naast zijn studie als bijbaan achter de balie gaan werken. Nu neem je nieuwe medewerkers aan die, naar jouw mening, niet perfect bij elkaar hoeven te passen. laat dat nu achter het perfecte stel Ze zijn bedoeld voor open contracten.

Voor wie nu denkt: ik heb nog nooit van hem gehoord! Dit kan waar zijn, want er zijn maar weinig organisaties in ons land die dit opendeurbeleid hanteren bij het aannemen van personeel. Open Hiring betekent een baan zonder sollicitatiegesprek. Daarom geen brief, geen CV, geen uitspraken over achtergrond, schooldiploma’s, werkervaring en verleden. U maakt een afspraak om kennis te maken en uw wensen te bespreken. Wil je later beginnen? Dan kun je direct aan de slag. McDonalds is de eerste organisatie in de regio die deze uit Amerika afkomstige inhuurmethode toepast.

Wat is mogelijk?

“We proberen altijd buiten de gebaande paden te denken”, zegt Brenda. “Inclusie en diversiteit zijn voor ons zo belangrijk dat we bij het aannemen van nieuwe medewerkers bewust een weerspiegeling van de samenleving zoeken. Daar ben ik trots op. En nee, dat is niet altijd gemakkelijk. Maar ik baseer mijn beslissingen ook niet op wat gemakkelijk is. Ik kijk naar de persoon voor mij en zie wat wel mogelijk is in plaats van wat niet. Hier werken 17 nationaliteiten. Sommige mensen beheersen de Nederlandse taal beter dan anderen. Het maakt niet uit. Maar we willen wel dat iedereen dezelfde burgers maakt. En daarom hebben wij werkinstructies in verschillende talen. Nog iets interessants: sinds twee jaar hebben we een voormalige taxichauffeur bij ons in dienst. Zij brengt onze medewerkers van het ene restaurant naar het andere. Of thuiskomen na een late dienst. Dat zie je nergens!

Een glimlach is overal ter wereld hetzelfde.

Jacqueline Osteicochea García komt uit Venezuela en woont sinds 2022 in Nederland vanwege het werk van haar man. Ze is 38 jaar, moeder van een zoon en werkt al ruim een ​​half jaar bij een McDonald’s in Gouda. “Vorig jaar besloot ik naar de banenbeurs van de Sint-Janskerk in Gouda te gaan en ik vertelde mijn man dat ik terug zou komen met een baan. Nou, het is ons gelukt”, lacht Jacqueline.

“Ik werk heel graag. Dat heb ik echt nodig om uit de bubbel te komen waar ik vooral voor mijn zoon zorg. Het leukste vind ik de drukte van de middag. Dan gebeurt er van alles en kan ik veel gasten en kinderen blij maken. Hoewel ik sinds kort twee keer per week taallessen volg, vinden gasten het niet erg dat ik Engels spreek. Glimlachen is immers overal ter wereld dezelfde taal.”

Jean-Paul werkt al twintig jaar bij McDonalds

Jean-Paul van Tongeren, 41, werkt al ruim twintig jaar bij McDonalds. Elke weekdag reist hij van zijn woongroep naar het restaurant van Gouda om de omgeving te ontdoen van afval en de lobby schoon te houden. “Ik word altijd goed begeleid op mijn werk. Het is leuk om met gasten om te gaan en ook uit te gaan. Het liefst als het mooi weer is natuurlijk.” Brenda vult aan: “Als Jean-Paul op vakantie is, merken we dat meteen.”

Over open contracteren
Bernie Glasmann opende Greyston Bakery in Yonkers, nabij New York, in 1982. Zijn idee? Iedereen die wil werken, komt naar de bakkerij en schrijft zich in op een lijst. Als er een baan beschikbaar is, kun je beginnen. Je verleden is niet belangrijk: je wordt beoordeeld op wat je doet en kunt. Op deze manier hebben mensen al 35 jaar eerlijke kansen op werk. Ook in een stad als Yonkers, waar veel armoede en criminaliteit heerst. Stichting Start bracht Open Hiring naar Nederland en bracht het idee naar de Nederlandse arbeidsmarkt. Want ook hier blijven mensen aan de zijlijn staan ​​omdat ze tegen vooroordelen aanlopen. Omdat ze geen diploma’s hebben. Of omdat ze moeite hebben met het voeren van sollicitatiegesprekken of het schrijven van brieven. WSP Midden-Holland helpt McDonalds Gouda, Woerden en Moordrecht om als eerste organisatie in deze regio Open Hiring toe te passen bij de werving van nieuwe medewerkers.