De gemeente Purmerend is op zoek naar een nieuwe gemeentesecretaris - algemeen directeur

Wie ben je?

Net als Purmerend ligt zijn focus op ontwikkeling. Als eerste adviseur van de raad en als laatste verantwoordelijke voor de ambtelijke organisatie heb je een transcendente en samenhangende visie op de wisselwerking tussen de (lokale) samenleving, het bestuur en de organisatie. Externe oriëntatie en interne organisatie gaan bij jou hand in hand. En jij weet de visie te vertalen naar concrete acties en resultaten.

Je bent nieuwsgierig naar Purmerend, de inwoners van Purmerend en Beemsterlingen herkennen jou. Je bent duidelijk, zichtbaar en toegankelijk voor medewerkers, politiek gevoelig en een vertrouwde adviseur en trainingspartner voor managers.

Over ons?

De gemeente Purmerend is volop in ontwikkeling. In 2022 fuseerden Droogmakerij Beemster en marktstad Purmerend. De komende jaren groeien we door tot we een gemeente zijn met ruim 100.000 inwoners.

We ontwikkelen een uitbreiding van ons stadscentrum rondom het station Waterlandkwartier en wonen en recreëren aan de oostflank van de stad. Samen met ondernemers werken wij aan een levendig en aantrekkelijk stadscentrum. De groei van onze gemeente betekent een toename van het aantal inwoners, een intensiever gebruik van de openbare ruimte en meer sociale activiteit. In onze steden en dorpen bieden wij letterlijk en figuurlijk onderdak aan iedereen. In die zin zijn vooruitgang op sociaal gebied essentieel. Dit alles zodat de inwoners van Purmerend en Beemster goed kunnen wonen, werken en recreëren! Nu en in de toekomst.

Daar hoort een krachtige en vastberaden gemeente (bestuur en organisatie) bij, die de maatschappelijke uitdagingen op zich neemt en vooral samen met bewoners, ondernemers en organisaties bouwt aan de toekomst van Purmerend. De ‘methode Purmerend’, de werkwijze die wij al enkele jaren met succes hanteren, sluit hier uitstekend bij aan: onze inwoners, ondernemers en organisaties staan altijd centraal. De lijnen zijn kort. De maatschappij, het management en de organisatie weten zich goed te voelen. Participatie is voor ons van het grootste belang.

Naarmate de gemeente groeide, is ook de ambtelijke organisatie in omvang toegenomen. Onze manier van werken vereist dat we een nieuw evenwicht vinden tussen onze focus op de lokale samenleving en de manier waarop we het werk vormgeven en structureren, passend bij de huidige omvang van de organisatie. Het telt momenteel ruim 1.000 medewerkers en is verdeeld in drie domeinen: het ruimtelijke domein, het sociale domein en het operationele en dienstendomein. De sfeer in onze organisatie kenmerkt zich door onderlinge betrokkenheid en kameraadschap.

Onze gemeenteraad heeft 37 zetels, verdeeld over 12 fracties. De coalitie bestaat uit de Stadspartij-Beemster Polderpartij, PvdA, CDA en de Ouderenpartij AOV Purmerend-Beemster. In het Regeerakkoord 2022-2026 ‘Samen op weg’ heeft de coalitie haar ambities voor de komende jaren geschetst. Naast de burgemeester bestaat de raad uit vijf raadsleden. De bestuurscultuur in Purmerend laat zich omschrijven als direct, harmonieus, constructief en respectvol.

Wat ga je doen?

Naast de gebruikelijke taken en verantwoordelijkheden van de gemeentesecretaris/algemeen directeur, richt je je op:

Zwart-wit collegebusje
Als eerste adviseur van de raad combineer je een sterk ontwikkeld politiek bewustzijn met scherpe en onafhankelijke adviesvaardigheden. De raad werkt constructief en collegiaal samen. Je maakt deel uit van het team en geeft gevraagd en ongevraagd advies, waarbij je uiteraard het primaat van de politiek erkent. Je bent een volwaardige gespreks- en sparringpartner, zowel voor de raad als collectief als voor de individuele leden. Je hebt een goed oog voor groepsdynamiek en aarzelt niet om te reflecteren en te trainen. Bestuurlijke ambitie en bestuurlijke capaciteit worden in evenwicht gehouden, waarbij altijd in oplossingen wordt gedacht.

Samen met de burgemeester
De ‘tandem’ met de burgemeester is gebaseerd op wederzijds vertrouwen. Je draagt hieraan bij met een open houding, bent aanspreekbaar en benaderbaar, en zorgt ervoor dat je in al je rollen een volwaardige trainingspartner voor haar bent.

bord en driehoek
Samen met de burgemeester en de secretaris investeert u in het driehoeksoverleg. Naast praktische zaken kunnen ook meer strategische zaken besproken worden. Openheid, gelijkheid en wederzijds vertrouwen zijn essentieel. Het gemeenschappelijk belang staat voorop, met wederzijds begrip van elkaars verschillende verantwoordelijkheden. Heeft een scherp oog voor de positie en belangen van het bestuur en draagt bij aan een vlotte aanlevering van bestuurs- en organisatie-informatie aan het bestuur.

Linking-pin college – ambtelijke organisatie
Je hebt de belangrijke taak om management en organisatie te blijven verbinden en actief bij te dragen aan wederzijds begrip en vertrouwen. Als schakel tussen management en organisatie beheer jij de balans tussen bestuurlijke ambities en (ambtelijke) levensvatbaarheid. Je organiseert een vloeiende uitwisseling van informatie en verwachtingen. Signaleert tijdig knelpunten en is proactief en inventief in het vinden van oplossingen. Je bent op de hoogte van de effecten en gevolgen van de beslissingen die worden genomen.

Organisatie en medewerkers
Als ultieme officiële organisatiemanager richt jij de organisatie flexibel en toekomstbestendig in, zodat deze parallel loopt met de ontwikkeling van Purmerend. Als ambtelijk figuur speel je een voorbeeldrol op het gebied van leiderschap. Je zorgt voor inspiratie en energie. Je formuleert gezamenlijk een breed gedragen visie op onze werkwijze.

Je bent zichtbaar, aanspreekbaar en aanspreekbaar voor medewerkers. Je wekt vertrouwen en bent overtuigend. Je waardeert de oorsprong en kracht van de gemeentelijke organisatie en weet van daaruit de gewenste veranderingen te realiseren. Waardeert de aandacht van medewerkers voor de lokale samenleving en koppelt deze aan duidelijke werkstructuren en -processen. Zorgt voor een veilige werkomgeving en stimuleert het werkplezier in de organisatie. Investeer in Purmerend als aantrekkelijke werkgever voor zowel huidige als toekomstige medewerkers.

Managementteam (DT)
In de DT richt je je op de vorming van het team. Je stimuleert de integrale discussie over strategische en gemeentebrede vraagstukken, waardoor er een gezamenlijk en samenhangend verhaal ontstaat. Samen zoeken we naar de juiste balans tussen een gemeenschappelijk kader (voor de hele groep) waar iedereen zich voor engageert en de individuele ruimte van ieder. Je geeft feedback en staat open om deze zelf te ontvangen. Je ziet leiderschapsontwikkeling als een continu proces, zowel voor de leden van de DT als voor andere leidinggevenden.

Bedrijfscommissie (OR)
Als directeur in de WOR-zin handel je transparant en toon je luistervaardigheid. Zowel in het formele als informele overleg met de ondernemingsraad vindt een open en wederkerige informatie-uitwisseling plaats. Breng het belang van goede medezeggenschap over op medewerkers en andere leidinggevenden en stimuleer discussies met de ondernemingsraad en elkaar over de evolutie van de organisatie. Samen met de ondernemingsraad formuleer je afspraken over hoe je kunt samenwerken en hoe je toezicht houdt op ieders rol en verantwoordelijkheden.

Purmerend
Je hebt passie voor Purmerend en die breng je over. En u kent uw gemeenschap. Je bouwt een passend netwerk op en fungeert als antenne en voortrekker voor het bestuur en de organisatie. De signalen die u ontvangt kunt u meenemen in uw advies aan het bestuur en de driehoek en/of uw management van de organisatie. Je speelt hierin een politiek neutrale en faciliterende rol en let erop dat je niet de rol van iemand anders overneemt. Je stimuleert de externe oriëntatie van medewerkers. In je contacten buiten het stadhuis houd je de successen en uitdagingen van medewerkers in de gaten.

Relevante netwerken
Als centrumgemeente neemt Purmerend ook de regionale taken op zich. In de regio vragen wij dat je een collegiale teamspeler bent. Hij heeft een strategische visie op de positionering van Purmerend in de regio en daarbuiten. Je schaakt vloeiend en intelligent op verschillende borden. Maak gebruik van de kracht en kansen die de verschillende verenigingen en partners bieden, zoals de regio Zaanstreek-Waterland, de Vervoerregio Amsterdam, de Metropoolregio Amsterdam (MRA), de Veiligheidsregio, de provincie en het kabinet. Ook heeft zij oog voor synergie met andere gemeentelijke partners, zoals buurgemeenten of met andere sectoren, zoals onderwijs en bedrijfsleven. Jouw rol hierin is voorbereidend, signalerend, samenwerkend. Hij deelt zijn kennis en informatie met het management en de organisatie van Purmerend.

Toegang medewerkers

Aan alle medewerkers is gevraagd wat zij belangrijk vinden aan de nieuwe stadssecretaris.
Een samenvatting van de input die zij hebben geleverd, vindt u hier.

Wat kom je brengen?

Academisch werk- en denkniveau;

Relevante managementervaring, bij voorkeur in de top van een gemeentelijke organisatie;

Een strategische visie op de (veranderende rol van) het gemeentelijk bestuur;

Ervaring met het verder ontwikkelen van een organisatie;

Een strategische visie op de positie van Purmerend en op samenwerking in de regio;

Bij voorkeur een breed relevant netwerk of de mogelijkheid om dit snel op te bouwen;

Uitstekende politieke en organisatorische gevoeligheid;

Het vermogen om te verbinden en vertrouwen te geven en te inspireren;

Gericht op ontwikkeling, energie en besluitvaardigheid;

Affiniteit met de cultuur van Purmerend.

Wat bieden wij jou?

Wij bieden een fulltime dienstverband;

Het bruto maandsalaris bedraagt maximaal € 10.662,- bij een volledig dienstverband, conform salarisschaal 17 van de CAO Gemeenten;

Het verzamelt ook 17,05% van het individuele keuzebudget. U kunt de IKB-uitkering ontvangen wanneer u maar wilt of gebruiken voor arbeidsvoorwaarden die u deels zelf kunt bepalen.

Wilt u meer informatie?

De gemeente Purmerend wordt ondersteund door de heer Gert-Jan Jongkind, directeur van Bestman · Bestuur en Beheer. Voor meer informatie over de vacature kun je telefonisch of via WhatsApp contact met hem opnemen via 06-50244791.

Wat nu?

In verband met privacyregelgeving/AVG kunt u uitsluitend reageren via de website www.bestman.nl. Door in de vacaturetekst op ‘ te klikkenToepassen‘, komt u op de website waar u uw brief en CV kunt uploaden.
Het verkrijgen van referenties en het overleggen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) maken deel uit van de procedure. Ook een integriteitsonderzoek en scan kunnen deel uitmaken van de procedure.

Reageren kan uiterlijk vrijdag 30 augustus.

Een nauwkeurig schema met de data voor de eerste en tweede sollicitatieronde zal zo snel mogelijk worden gepubliceerd.

De gemeente Purmerend is op zoek naar een nieuwe gemeentesecretaris – algemeen directeur

Leave a Reply Cancel reply