Mijn Hellemonders verdedigt de keuzevrijheid in de zorg

De gemeente Helmond vindt het noodzakelijk om het aantal zorgprofessionals terug te dringen. Volgens de gemeente kunnen er anders geen goede afspraken worden gemaakt over de onderlinge samenwerking of de kwaliteit van de zorg. Verder stelt de gemeente dat het grote aantal zorgaanbieders geen toegevoegde waarde biedt voor bewoners en cliënten. De Mijn Hellemonders-fractie is “niet blij” met de geplande veranderingen in de zorg. En met de manier waarop ze in Helmond worden uitgevoerd. Volgens Mi Hellemonders roept dit belangrijke juridische en ethische vragen op.

Naast dat de keuzevrijheid van cliënten die begeleiding of huishoudelijke hulp krijgen beperkt is, is de fractie ook teleurgesteld over het feit dat de gemeente cliënten bewust niet wil informeren over deze zorginterventies. De gemeente zegt ‘geen onnodige onrust te willen veroorzaken’, meldt het Eindhovens Dagblad. Mijn Hellemonders wil proactief maatregelen nemen om de rechten van haar klanten te beschermen.

“De situatie in Helmond baart begrijpelijkerwijs zorgen onder cliënten die afhankelijk zijn van zorgaanbieders”, zegt de groep. “De belangrijkste vraag is of gemeentelijke gezondheidsveranderingen en de manier waarop deze worden geïmplementeerd juridisch en ethisch zijn. Het roept belangrijke juridische en ethische vragen op. Daarom neemt Mi Hellemonders proactieve maatregelen om de rechten van haar cliënten te beschermen. En om ervoor te zorgen dat de gemeente aan haar wettelijke verplichtingen voldoet.”

Juridische kaders
Mijn Hellemonders verwijst naar wettelijke kaders, in het bijzonder de Wet Maatschappelijke Ondersteuning (WMO). Volgens deze wet is de gemeente verplicht inwoners te ondersteunen in hun autonomie en participatie, zodat zij zo lang mogelijk zelfstandig kunnen blijven wonen. Hieronder valt ook het geven van begeleiding en huishoudelijke hulp. “Volgens de WMO hebben cliënten het recht om vrij hun zorgaanbieder te kiezen”, zegt Mi Hellemonders. “Beperkingen op dit vlak moeten goed gemotiveerd worden en in overleg met klanten geïmplementeerd worden. Onze vraag: waar ligt de motivatie? Tegelijkertijd heeft de gemeente de plicht om bewoners tijdig en volledig te informeren over wijzigingen die hun zorg en ondersteuning raken. Het opzettelijk achterhouden van informatie kan in strijd zijn met deze verplichting.”

Beoordeling van de situatie in Helmond
Als de keuzevrijheid van zorgprofessionals ernstig wordt beperkt of verminderd, moet dit goed onderbouwd zijn, vindt fractie Mijn Hellemonders. “Het moet duidelijk in het belang van de cliënt zijn en mag niet ten koste gaan van de kwaliteit van de zorg. Bovendien kan het juridisch en ethisch problematisch zijn om klanten niet te informeren om “onnodige verstoringen” te voorkomen. Transparantie en communicatie zijn cruciaal om het vertrouwen te behouden. En om klanten de kans te geven zich voor te bereiden op de veranderingen.”

Gedrag
Mi Hellemonders wil daarom meerdere maatregelen nemen. Eerst ga je informatie verzamelen. “Het is belangrijk om alle relevante informatie over de veranderingen te verzamelen. Dit kan via gemeentelijke publicaties, raadsvergaderingen en eventueel via Wob-verzoeken (Wet openbaarheid van bestuur; red.). Ook is het belangrijk om juridisch advies in te winnen. Wij hebben juridisch adviseurs in ons team en zullen een belangenorganisatie zoals de Nationale Ombudsman of een WMO-adviesraad inschakelen om specifiek juridisch advies in te winnen over cliëntenrechten en gemeentelijke verplichtingen. Ten slotte zullen we onze zorgen en vragen per formele brief of e-mail kenbaar maken aan de gemeenteraad. “We willen een formeel antwoord en meer transparantie.”

“Wij als gemeente hebben een toezichthoudende rol ten opzichte van het gemeentebestuur. Daarom zullen de raadsleden bovenstaande ook kunnen ontvangen”, besluit de fractie.

Vijf wedstrijden
Momenteel zijn er ongeveer 2.800 Helmonders werkzaam als huishoudelijk personeel. Uit een informatiebrief van de gemeenteraad van eind mei blijkt dat de gemeente in maart van dit jaar het plan al heeft besproken met de 19 bedrijven die deze hulp nu aanbieden om vanaf 1 april 2025 met slechts vijf partijen zaken te doen. Dit zou betekenen dat veel werknemers naar een ander bedrijf zouden moeten verhuizen. Met het risico dat ze hun baan opzeggen.