Huur mensen in, geen papier – Eindhoven Nieuws

Eindhoven wordt langzaamaan het centrum van internationals. Het vinden van een baan die bij uw professionele profiel past, is een criterium voor een beter leven in een nieuw land.

Tijdens het proces ontstaan ​​er veel uitdagingen, waarvan sommige nog niet zijn opgelost. Initiatief voor expatechtgenoten is een organisatie die getalenteerde echtgenoten of partners van internationale arbeidsmigranten helpt zich te vestigen op de Nederlandse arbeidsmarkt.

Overvloedige hulpbronnen

Kennismigranten die naar Nederland verhuizen, worden vaak vergezeld door even ervaren, goed opgeleide of getalenteerde echtgenoten. Ze hebben verschillende achtergronden, zoals technologie, business en financiën, design en onderwijs. Expat Spouse Initiative beschikt over een gevarieerde talentenpool. Van hun talentpool heeft naar schatting 54% van de echtgenoten tussen de vijf en tien jaar werkervaring en 27% van hen heeft twee jaar of langer in Nederland gewerkt.

Personeelstekort in Nederland

Uit het UWV-onderzoek ‘Ervaringen van werkgevers met werving en behoud’, gepubliceerd in februari 2023, blijkt dat slechts 46% van de werkgevers met zeer moeilijk vervulbare vacatures kandidaten aanneemt die niet volledig aan de functie-eisen voldoen en geen opleiding hebben gevolgd. . Dit betekent dat er veel meer bedrijven zijn die simpelweg geen personeel aannemen omdat ze niet de perfecte match voor hun vacatures kunnen vinden. Met andere woorden: in dit krappe talentlandschap blijven goede kandidaten vaak onopgemerkt.

Belemmeringen vanuit het perspectief van werkgevers

Werkgevers hebben vaak moeite met het vervullen van vacatures. Ze krijgen niet genoeg reacties van sollicitanten met de juiste vaardigheden en werkervaring. Vacatures blijven daardoor lange tijd leeg staan. Werkgevers overwegen ook alternatieven, zoals het nader bekijken van hun arbeidsvoorwaarden en werkvereisten om problemen op te lossen. Zij houden rekening met het concept van open werving, waarbij kandidaten worden opgeleid voor de nabije toekomst of vanuit hun werkprogramma. Sommige werkgevers leggen geen nadruk op de taaleis die het vorige criterium was.

In sommige gevallen zorgt ook het vertrek van medewerkers naar een nieuw bedrijf of pensionering voor problemen. Grotere bedrijven (met meer dan 100 werknemers) zijn beter in het invullen van vacatures dan kleinere bedrijven (minder dan 100 werknemers). Ook het verschil in salarissen tussen verschillende beroepen is een zorgwekkende factor. Ze maken gebruik van andere opties, zoals het behouden van bestaande werknemers, het verdelen van cruciaal werk onder bestaande werknemers, waaronder mensen uit andere sectoren, statushouders, en het inhuren van mensen uit het buitenland of met beroepsproblemen om dit probleem te bestrijden.

Impact van personeelstekort in Helmond-De Peel

Helmond-De Peel heeft het beste van twee werelden. Brainport maakt deel uit van de belangrijkste economische regio, maar heeft toch de voordelen van een kleinere regio waar samenwerking tussen bedrijfsleven, onderwijs en overheid en wederzijds begrip essentieel zijn. Er zijn veel kleine en middelgrote bedrijven. Zij beschikken doorgaans niet over een eigen personeels- of rekruteringsafdeling. Er zijn verschillende economische sectoren die bijdragen aan het belangrijkere doel van welvaart. Net als in andere regio’s kampte ook Helmond De Peel met ernstige personeelstekorten.

Huur mensen in, geen papier

In deze kritieke marktsituatie heeft Expat Spouse Initiative een creatief initiatief genomen in samenwerking met WerkgeversServicepunt, Boost en Helmond-De-Peel. Dit evenement werd georganiseerd op 8 februari 2024 in Helmond. Het verbonden evenement talentpool met regionale werkgevers, vooral het MKB.

TOENAME

TOENAME is een van de partners van het evenement. De Regionale Mobiliteitsteamcoördinator van deze organisatie kan persoonlijk contact hebben met werkzoekenden. Zijn ouders kwamen als Gastarbeiter* uit Spanje en kregen een goede baan. Helmond kent veel kleinere bedrijven of startups met maximaal 50 tot 100 medewerkers. De Helmondse ondernemers van Peel waren zich niet bewust van de levensvatbare talentenpool: internationale echtgenoten. Dit evenement was een kans om deze bedrijven die worstelen met rekrutering met elkaar in contact te brengen en een deur te openen.

EURES

EURES (European Employment Services) was aanwezig op het evenement. Ze hielpen werkzoekenden door hen advies te geven om hun cv te verbeteren, waardoor ze de beste kans kregen om hun vaardigheden te laten zien.

Opmerkingen van deelnemers

“Het grootste voordeel van dit evenement is dat de aandacht van werkzoekenden zich heeft verspreid naar de regio Helmond-De Peel. Terwijl verschillende deelnemers de mogelijkheid vonden om in contact te komen met bedrijven, zochten de aanwezige bedrijven naar talent met technologische ervaring. Bedrijven in de regio moeten zich openstellen voor internationals in het algemeen, om het beste talent dat lokaal beschikbaar is, zoals echtgenoten en begeleidende partners, optimaal te benutten, wat de krappe arbeidsmarkt in de regio aanzienlijk zal verlichten. “

Sommige talenten vinden het echter erg moeilijk om hun profiel af te stemmen op de vereisten van de recruiter. Er was bijvoorbeeld één deelnemer met uitgebreide verkoopervaring in verschillende geografische gebieden. Je kunt moeilijk in het profiel passen dat bedrijven suggereren. Ze stond ook open voor een aantal relevante rollen. Ten slotte heeft het evenement een goede setting geboden om kleine en middelgrote bedrijven in contact te brengen met internationale talenten.

Gastarbeiter* – De Gastarbeiter zijn buitenlandse immigranten die tussen 1955 en 1973 verhuisden op zoek naar werk als onderdeel van een formeel gastarbeidersprogramma.

Bron: Huur mensen in, geen papieren evenement

Voor Eindhovens nieuws: Shanthi Ramani