iedereen richt zich op het behouden van jonge medewerkers

De gemeente Zwolle wil meer doen om jonge ambtenaren te behouden. Gemiddeld vertrekken ze immers twee jaar na hun indiensttreding.

Toename van jongeren

Zwolle heeft zich de afgelopen jaren gericht op het aantrekken van jongeren. Dit heeft geleid tot een toename van het aantal jonge ambtenaren in dienst. In 2023 was 27,1 procent van de werknemers jonger dan 36 jaar. Het probleem is echter dat een deel van deze jonge ambtenaren binnen afzienbare tijd, gemiddeld twee jaar later, de gemeente zal verlaten.

Intervisie

Om deze reden wil verantwoordelijk raadslid Paul Guldemond (D66) de aandacht vestigen op het behouden van jonge ambtenaren. Dit moet onder meer gebeuren door meer carrièremogelijkheden te creëren, meer ontwikkelingsmogelijkheden te bieden en de oriëntatie van nieuwe collega’s te verbeteren.

Zo wordt de Jonge Ambtenarencursus aangeboden, een programma dat jonge ambtenaren uitdaagt zich persoonlijk en professioneel te ontwikkelen. Onderdeel hiervan zijn bemiddelingsbijeenkomsten.

jeugd vereniging

Ook voor jonge medewerkers tot 35 jaar is er een speciale jongerenvereniging in het leven geroepen: Jong Zwolle. Deze vereniging organiseert periodiek activiteiten voor de doelgroep. En met de zogenaamde ‘Team Pioniers’ ontstaat er een nieuwe kans voor medewerkers om talenten breed te ontwikkelen en op te leiden. Daarnaast biedt Zwolle de mogelijkheid om afdelingen zonder vacatures in te huren. “Als een afdeling een getalenteerde stagiair of stagiair wil aannemen voor een toekomstige functie, kan hem/haar een arbeidsovereenkomst worden aangeboden die verder gaat dan de huidige opleiding”, schrijft Guldemond aan het gemeentebestuur. ‘Dit voorkomt dat de stagiair of stagiair de organisatie verlaat.’

Onderzoek

Veel van de instrumenten zijn afkomstig uit onderzoek van de afdeling Personeelszaken onder jonge ambtenaren om de redenen voor vroegtijdig vertrek te achterhalen. Uit dit onderzoek blijkt dat het merendeel van de jonge ambtenaren tevreden is met de gemeente als werkgever en dat de helft het liefst langer dan drie jaar wil blijven, maar dan in een andere functie. Een klein deel geeft aan nog één tot drie jaar bij de gemeente Zwolle te willen werken. Een derde zegt het nog niet te weten.

Meer salaris

Ongeveer één op de drie ambtenaren geeft ook aan dat het aanbieden van carrièremogelijkheden een manier kan zijn om deze te behouden. Een hoger salaris zou volgens bijna een kwart van de ondervraagden ook helpen. Degenen die aangeven korter dan drie jaar in de gemeente Zwolle te willen werken, geven vaak aan dat ze graag meerdere banen willen uitproberen of dat ze niet al hun kwaliteiten kunnen gebruiken in hun huidige baan.