De Technische Universiteit Delft streeft ernaar de sociale zekerheid te verbeteren

Op 1 maart publiceerde de Technische Universiteit Delft het rapport van de onderwijsinspectie over de sociale zekerheid. Aanleiding voor het onderzoek en het inspectierapport was dat er bij de TU Delft medewerkers zijn die sociaal onveilig gedrag hebben ervaren. Het college van bestuur (CvB) en de raad van commissarissen (RvT) wilden de medewerkers informeren over de resultaten en hun vragen beantwoorden. In de dagen en weken na 1 maart vonden bijeenkomsten plaats, centraal op de campus en decentraal bij de faculteiten en het management. Medewerkers en managers bespraken de sociale zekerheid, het inspectierapport en de reactie van de Raad van Bestuur op het inspectierapport.

Er is werk te doen

Het zal geen verrassing zijn dat het rapport voor opschudding heeft gezorgd binnen de TU-gemeenschap en daarbuiten. Dat is begrijpelijk. Sociaal onveilig gedrag is immers onaanvaardbaar en mag niet worden genegeerd, geminimaliseerd of getolereerd. Er is dus werk aan de winkel. Wij wensen iedereen die aan de TU Delft werkt of studeert een veilige werkomgeving waar mensen met respect met elkaar omgaan.

Verbeter met uitgestrekte hand

Het College van Bestuur herkent signalen van sociaal onveilig gedrag binnen de TU Delft. De raad onderkent de benarde situatie van TU-medewerkers die in het verleden (al dan niet recent) sociaal onveilig gedrag hebben ervaren. Ieder incident is immers te veel. De raad is gemotiveerd om leiding te geven aan de cultuurverandering die nodig is om een ​​toonaangevende universiteit te zijn in alle aspecten, inclusief de sociale zekerheid.

Daarom ontwikkelt de raad, na geluisterd te hebben naar de ondernemingsraad en de studentenraad, samen met (vertegenwoordigers van) de TU-gemeenschap een verbeterplan, waarbij we nadrukkelijk hopen hulp te krijgen van TU-medewerkers die sociaal onzeker gedrag hebben ervaren. Om dit proces te begeleiden, schakelt de raad de hulp in van externe deskundigen.

Kritische reacties zijn ook welkom.

Wij hebben allemaal geconstateerd dat het inspectierapport en de reactie van het bestuurscollege daarop voor veel beroering in onze universitaire gemeenschap hebben gezorgd. Collega’s praten er onderling over. Medewerkers zijn een petitie gestart die ongeveer duizend keer is ondertekend. Vakbonden en participatieorganisaties hebben zich kritisch uitgesproken. En er zijn ook diverse kritische artikelen in de media verschenen. De rode draad van de antwoorden is: neem het inspectierapport serieus en zet de gehanteerde onderzoeksmethode niet juridisch ter discussie.

Stop al je energie in een verbeterplan

De raad verwelkomt de aanbevelingen uit het inspectierapport omdat deze bijdragen aan een sociaal veiligere werkomgeving en de cultuurverandering die daarvoor nodig is. De raad heeft met dankbaarheid geluisterd naar de signalen vanuit de faculteiten en het management en deelt de mening dat het starten van een gerechtelijk traject ter toetsing van de rechtmatigheid van de gehanteerde onderzoeksmethodologie dit transitieproces niet bevordert. Laten we onze krachten bundelen om de sociale zekerheid te verbeteren.

Tot welk punt?

De komende maand worden onder begeleiding van externe deskundigen vier bijeenkomsten georganiseerd, waarbij alle medewerkers, studenten en alumni welkom zijn. Het doel van deze bijeenkomsten is om te leren wat er volgens de universitaire gemeenschap moet veranderen en hoe dit het beste kan worden gedaan. Daarnaast worden kleinere bijeenkomsten georganiseerd met experts en wordt een willekeurige groep collega’s uitgenodigd om met ideeën aan te dragen. De vruchten van al deze bijeenkomsten worden verwerkt in het verbeterplan dat de TU Delft medio mei aan de onderwijsinspectie zal voorleggen. De mening en stem van de universitaire gemeenschap is essentieel in dit verbeterproces. Zo wil de TU Delft samen werken aan een veiligere werkomgeving, waarin mensen met respect met elkaar omgaan.