TU Delft overweegt juridische stappen na vernietigend rapport

Het rapport bevat een passage over sociale onzekerheid als gevolg van een gebrek aan leiderschap, waarin wordt beschreven dat: “Leiders terughoudend zijn om op te treden in situaties van sociale onzekerheid of sterk gericht zijn op het handhaven van de harmonie in plaats van het probleem op te lossen. In deze gevallen verergert de situatie doordat de manager de kant kiest van de verantwoordelijke voor de onveilige situatie, of omdat de manager zelf ook sociaal onveilig handelt, bijvoorbeeld door boos te worden op journalisten die berichten over onveilige situaties. “Journalisten voelen zich onzeker over hun veiligheid vanwege deze inadequate managers en veel managers beschouwen de sociale zekerheid in veel situaties niet als prioriteit.”

‘Verlies van prestige’

Het universiteitsbestuur beweert ook dat het onderzoek ‘vals’ is. “Zonder de signalen uit het inspectierapport te willen negeren, concludeert de TU Delft dat het onderzoek dat aan de inspectie ten grondslag ligt onvoldoende is. Het inmiddels vastgestelde rapport bevat onjuiste, onvolledige en ongefundeerde beschuldigingen aan het adres van de universiteit, (groepen) medewerkers en (groepen) management. “De TU Delft vindt de schade die het inspectierapport aan de universiteit en medewerkers toebrengt onaanvaardbaar en onnodig.”

In de reactie staat ook: “Het doel van de inspectie bij dit rapport zal ongetwijfeld het versterken van de sociale zekerheid op de academie zijn, maar de TU Delft is van mening dat de gehanteerde aanpak dat doel niet bereikt. Zo tast de inspectie de integriteit aan van iedereen die met hart en ziel bij de TU Delft werkt. “Het is disproportioneel om zulke brede beschuldigingen te baseren op zo weinig onderzoek.”

Verschillende vormen van onzekerheid en verstoorde machtsverhoudingen

Medewerkers van de TU Delft maakten melding van verschillende vormen van onveiligheid: pesten, sociale onzekerheid door gebrek aan leiderschap, uitsluiting, seksisme en seksuele intimidatie, integriteitsschendingen, roddels, racisme en pesten. Van de 148 klachten kwam intimidatie het meest voor: 81 keer. Volgens journalisten kwam pesten op drie verschillende manieren voor: verbale intimidatie, machtsmisbruik en grove opmerkingen of het creëren van een beklemmende werksfeer.

Volgens het rapport kwam grensoverschrijdend gedrag vrijwel altijd ‘van bovenaf’. In het rapport staat: “Het overgrote deel van de journalisten bekleedt geen managementfunctie bij de TU Delft. Dit zijn vooral promovendi, universiteitsprofessoren, postdoctorale onderzoekers en universitair personeel. De verantwoordelijken voor sociaal onveilige situaties zijn volgens journalisten vrijwel altijd mensen die leidinggevende posities bekleden, zoals directeuren of docenten. De hiërarchische positie van de verantwoordelijken ten opzichte van journalisten beïnvloedt de meeste rapporten.”

Verzoekschrift