De gevolgen van de angstcultuur kosten Enschede 1,7 miljoen

De angstcultuur in de gemeente Enschede heeft zeker 1,7 miljoen euro gekost. Uit de jaarrekening van de gemeente blijkt dat een groot deel van dit bedrag is besteed aan overeenkomsten met ambtenaren die vanwege de slechte werkomgeving langdurig ziek thuis zaten, waaronder zeker vier ambtenaren van de afdeling Juridische Zaken die al een contract hadden. lang werk. De rest ging naar vervangende aanwervingen en advocatenkosten.

Zes vaststellingsovereenkomsten

Een gemeentewoordvoerder bevestigde tegenover RTV Oost dat er in 2023 zes verzoeningsovereenkomsten zijn gesloten en dat de koop van de contracten 1,1 miljoen euro bedroeg. Uit de jaarrekening blijkt dat er in totaal € 1,66 miljoen is besteed aan wervingskosten ter vervanging van langdurig zieke of afwezige medewerkers en het sluiten van verzoeningsovereenkomsten. Er wordt ook melding gemaakt van 60.000 euro aan juridische kosten voor deze overeenkomsten. In ieder geval hebben deze afspraken betrekking op vier medewerkers van Juridische Zaken die al een arbeidsovereenkomst voor langere tijd hadden.

Rapporten over cultuur van angst

Ook was het RTV Oost die in oktober 2022 de angstcultuur op deze afdeling, en voorheen ook op de afdeling Beheer Openbare Ruimte, aanwakkerde. Het station meldde vervolgens dat de gemeente Enschede hier al anderhalf jaar van op de hoogte was, maar niet ingreep. Een half jaar eerder had vakbond FNV op basis van meldingen van medewerkers ook al een jarenlange angstcultuur op verschillende afdelingen aan de kaak gesteld. Pas in december 2022 besloot wethouder Niels van den Berg een extern onderzoek te starten naar een mogelijke angstcultuur. Dit wordt gedaan door Berenschot.

Verbetering begon

In mei 2023 werd geconcludeerd dat er inderdaad sprake is van een ‘maatschappelijk onveilig klimaat’ op de werkvloer van Juridische Zaken van de gemeente Enschede. Dit omvatte intimidatie, roddels, intimidatie en groepsvorming. Het duurde lang voordat de gemeente meldingen van ongewenst gedrag en mishandeling afhandelde en pestgedrag kon soms jarenlang aanhouden. Nu is er sprake van verbetering, omdat enkele medewerkers die een rol hebben gespeeld bij de sociale onzekerheid ‘afwezig’ zijn en er een nieuw afdelingshoofd is aangesteld. Voor de vier medewerkers die bij hun vertrek een grote som geld ontvingen, kwam deze verbetering te laat.