‘Een baanprobleem? Wacht niet te lang en zoek hulp

wijziging

24 mei 2024 om 16:00 uur

Sluit werk

REGIO Advocaat Daisy Awadalla heeft sinds drie jaar haar eigen kantoor, Dayslaw in Hoofddorp. Hij is actief op diverse rechtsgebieden, waaronder het arbeidsrecht. Zij is regelmatig betrokken bij arbeidsconflicten.

Voor veel mensen is het een goede stap om de hulp van een advocaat in te schakelen. Ze zijn misschien bang om de situatie nog erger te maken of zijn bang voor de kosten. “Ik begrijp het heel goed. Daarom doe ik er alles aan om bereikbaar te zijn. Het eerste adviesgesprek is altijd gratis. Pas dan kun je beslissen of je bij mij verder wilt.”

ZAKELIJKE E-MAIL

Het inhuren van een advocaat, iemand die u kan helpen, is geen slecht idee als u het gevoel heeft dat u gekwetst wordt. “Je kunt op internet zoeken, maar het is vaak zinvoller om een ​​deskundige te bellen die precies weet waar je op moet letten.” Deze deskundige kan op professionele wijze onderhandelen en communiceren met de werkgever. “In een conflict met je werknemer of werkgever kan het lastig zijn om deze emoties op afstand te houden, maar je hebt er vaak weinig aan. Ik kan op verschillende manieren helpen. Ook bij het schrijven van een zakelijke e-mail waarin het juiste jargon staat.”

CONCURRENTIECLAUSULE

Het biedt een reeks belangrijke tips voor mensen die een tijdelijk of vast contract ondertekenen. “Het eerste lijkt vanzelfsprekend, maar in de praktijk zie ik het ook anders. Dus: lees het contract goed door voordat u iets tekent. Wat is er afgesproken over salaris, arbeidsvoorwaarden en vakanties? Zijn er gedragsregels van toepassing? Teken niet te snel, denk er ook over na of de voorwaarden van het contract later ook bij je passen. Een niet-concurrentiebeding kan het moeilijk maken om ergens anders te gaan werken. “Je mag dus niet zomaar hetzelfde werk doen binnen een paar kilometer van je huidige baan.”

CORRESPONDENTIE

Heeft u een conflict met uw werkgever? “Bewaar dan de correspondentie met je werkgever. Denk bijvoorbeeld aan apps en e-mails. Het is belangrijk om een ​​bestand aan te maken. Dit geldt ook voor de werkgever als hij een werknemer wil ontslaan. In Nederland is dat niet eenvoudig: werknemers zijn doorgaans goed beschermd. Mondelinge afspraken hebben weinig nut als er een rechtszaak ontstaat. Veel cliënten vergeten bewijsmateriaal te bewaren, terwijl dat wel belangrijk is.”

Lees het contract altijd aandachtig door

MELDINGSPLICHT

Bij een tijdelijk contract van zes maanden of langer is de werkgever verplicht de werknemer één maand voor het einde van het contract op de hoogte te stellen. Dit heet de meldplicht. “Als de werkgever dit niet doet, blijft hij in verzuim. De werknemer heeft recht op een ontslagvergoeding.”

OVERGANGSKOSTEN

Verlengt de werkgever het contract niet? Dan heeft de werknemer recht op een transitievergoeding. Dit geldt ook als een werknemer wordt ontslagen en de afspraken worden vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. De hoogte van de transitievergoeding is afhankelijk van het aantal dienstjaren en de hoogte van het salaris. ‘Het is jammer dat je dit geld achterlaat, omdat je het niet weet.’

LET OP

Ook ondernemers moeten opletten. “Heeft iemand zich ongepast gedragen? Is er reden voor ontslag op staande voet? Zorg er dan voor dat je alle regels zorgvuldig volgt. Als u iemand eerst schorst en vervolgens ontslaat, kan het voorkomen dat u als werkgever alsnog in het ongelijk wordt gesteld als de zaak voor de rechter komt, omdat u niet de juiste procedure heeft gevolgd. Het is triest als je nog steeds een salaris moet geven aan iemand die zich slecht heeft gedragen.”

Conflict? Laat u helpen door een deskundige

ACTIE ONDERNEMEN

Daisy ziet veel gevallen waarin werknemers of werkgevers eerder aan de bel hadden moeten trekken, om conflicten niet te veel te laten escaleren. “Ik probeer echter zoveel mogelijk in oplossingen te denken en ervoor te zorgen dat beide partijen tot overeenstemming komen, zodat een rechtszaak niet nodig is. Vaak werkten beide partijen hier niet aan mee.” In zijn praktijk bedient hij zowel cliënten die in grote bedrijven werken als medewerkers van de plaatselijke supermarkt. “In het ene geval praat je vooral met de afdeling personeelszaken, in het andere geval rechtstreeks met de directeur of eigenaar.”

Indien u juridisch advies of bijstand nodig heeft, kunt u contact opnemen met Daisy via: www.dayslaw.nl.