Sociaal zekerheidsplan TU Delft bij de Onderwijsinspectie

Het ‘actieplan sociale zekerheid’ is door het Bestuurscollege (CvB) van de TU Delft aangeboden aan de Onderwijsinspectie en door de Raad van Toezicht (RvT) gedeeld met minister Dijkgraaf. Het plan, genaamd ‘A Plan for Change’, is opgesteld naar aanleiding van het kritische onderzoeksrapport dat de Onderwijsinspectie op 1 maart publiceerde naar de sociale zekerheid van de technische universiteit. Vastgesteld werd dat de medewerkerszorg en de sociale zekerheid binnen de universiteit niet voldoende georganiseerd waren. Een harde conclusie die het gemeentebestuur en de universiteit niet intact heeft gelaten. “Het leed dat mensen binnen onze universiteit hebben ervaren door sociaal onveilig gedrag raakt ons diep, is onaanvaardbaar en stelt ons voor de belangrijke taak om de sociale zekerheid binnen onze universiteit structureel te versterken”, aldus het College van Bestuur. De TU Delft kreeg tot 16 mei de tijd om een ​​verbeterplan op te stellen.

ogen geopend

“Het rapport van de Onderwijsinspectie, maar ook de talrijke gesprekken die wij de afgelopen periode met medewerkers en studenten hebben gevoerd, hebben onze ogen aanzienlijk geopend en ons oog in oog met de feiten gebracht”, aldus het College van Bestuur. “De garantie van de sociale zekerheid kan en moet verbeterd worden. Dit verdient prioriteit, permanente aandacht en verbetering. Omdat wij alle studenten en medewerkers een prettige en veilige studie- en werkomgeving willen bieden. Een universiteit zijn waar we respectvol met elkaar omgaan, voor elkaar zorgen en vrijuit kunnen spreken. Maar ook een organisatie waar we samen werken aan een sociaal veilige universiteit om ongewenst gedrag te voorkomen. We beseffen dat we er nog niet zijn, dat er letterlijk werk aan de winkel is. Maar zo’n TU Delft kunnen en willen wij wel zijn. Wij zijn ervan overtuigd.”

waardevolle bijdrage

De afgelopen periode heeft de universiteit, samen met de gemeenschap van de TU Delft, een route uitgestippeld om gezamenlijk te komen tot een sociaal veiligere universiteit. Om te komen tot een plan met een breed draagvlak, een plan gemaakt door en voor de gemeenschap, zijn de afgelopen periode bijdragen en commentaren verzameld vanuit de hele organisatie. Er is naar gestreefd om op de beste manier en met de grootst mogelijke zorgvuldigheid een eerlijk en transparant proces te realiseren, waarbij iedereen: medewerkers, studenten en alumni, maar ook de medezeggenschapsraad (OR en SR), decanen en directeuren, maar ook interne en externe deskundigen. Zij hebben de kans gekregen om mee te denken, mee te praten en deel te nemen aan het verbeterproces. Of het nu anoniem is of niet.

“Dat heeft veel waardevolle bijdragen opgeleverd. We hebben gezien dat veel collega’s, studenten en alumni zich hebben uitgesproken, zich kwetsbaar hebben durven opstellen en overweldigend veel ideeën hebben gedeeld. Dat bracht soms veel emoties met zich mee en daar was, is en is nog steeds ruimte voor. Het proces van de afgelopen periode heeft geresulteerd in een pad dat leidt naar de Technische Universiteit Delft die wij willen zijn”, aldus het bestuurscollege.

‘Wijzig plan’

Dat traject resulteert nu in een eerste ‘Veranderplan’. Het is geen kant-en-klaar actieplan, maar vooral een veranderplan en een ‘levend document’ waarin aandacht wordt besteed aan acties op de korte termijn, maar ook voortdurend wordt ingezet op de gewenste cultuurverandering op de lange termijn en op wat daarvoor nodig is. ervoor.

“Dit plan is nog maar het begin van een proces dat de komende jaren voortdurend aandacht, aanvullingen en aanpassingen zal vergen. We voelen en zien een overweldigende wil om samen vooruit te komen, nieuwsgierigheid naar wat de toekomst biedt en het geloof dat we dit samen kunnen bereiken. Als raad van bestuur pakken wij dit veranderingsproces met beide handen aan om dit te verwezenlijken. Samen met onze gemeenschap.

Lees het ‘Plan voor verandering’