Promovendi: ‘Betrek je meer bij het verbeteren van de sociale zekerheid’

Vertaling in uitvoering

Volgens de Onderwijsinspectie ervaren promovendi aan de Technische Universiteit Delft “onevenredig vaker” sociale onzekerheid, zo begint de brief van de Universitaire Promotieraad (UPC) aan het Bestuurscollege (cvb). Daarnaast werken er ruim 3.300 promovendi bij de TU Delft. Volgens het UPC impliceert deze combinatie dat promovendi beter betrokken moeten worden bij de voorbereiding van het actieplan sociale zekerheid en bij alle daaropvolgende initiatieven.

Volgens de adviescommissie sociale zekerheid is er ook al een gesprek geweest met het UPC, maar UPC-president Israel Carrete vindt dat er meer nodig is dan dat, zegt hij tegen Delta. “We hebben een uur lang gesproken met iemand van de Integriteitsraad en iemand van de Graduate School. Dit is te weinig om de kern van de problemen rond de sociale zekerheid te doorgronden. Bovendien hebben wij nooit rechtstreeks met het CVB gesproken.” Carrete hoopt dat de brief daar verandering in zal brengen.

Praten en ideeën voorstellen.

In deze brief introduceert het UPC het begrip ‘psychologische veiligheid’, verwijzend naar een definitie van de Amerikaanse onderzoeker Amy Edmondson. “Psychologische veiligheid bestaat wanneer mensen het gevoel hebben dat hun werkplek een omgeving is waarin ze kunnen praten, ideeën kunnen aandragen en vragen kunnen stellen zonder angst gestraft of in verlegenheid gebracht te worden”, schrijven de promovendi.

Ze vragen het CVB om te onderzoeken tegen welke problemen promovendi aanlopen, rekening houdend met hun uiteenlopende achtergronden. De artsen hebben “verschillende educatieve, sociaal-economische en culturele achtergronden en bestrijken een breed scala aan religies, seksuele geaardheden, geslachten en leeftijdsgroepen”, schrijft het UPC. Dit kan van invloed zijn op de mate waarin zij psychologische vrijheid ervaren. De onderwijsinspectie constateert in haar rapport dat veel vakbondsmedewerkers zich over het algemeen niet vrij voelen om hun mening te uiten of collega’s aan te spreken op hun gedrag.

verplichte training

In de brief noemt het UPC verschillende ideeën om de sociale zekerheid te verbeteren, op korte en lange termijn.

Een selectie van aanbevelingen:

• Verplichte training over psychologische veiligheid voor medewerkers op hogere hiërarchische niveaus, zoals leidinggevenden en managers.
• Meer mogelijkheden om feedback te geven. Niet alleen moet de begeleider feedback kunnen geven aan de promovendus, maar de promovendus moet dat ook andersom kunnen doen.
• Benoemen afgevaardigden van de sociale zekerheid naar het TU-concept van databeheerders. “Zij zullen medeverantwoordelijk zijn voor veiligheidstrainingen en de evaluatie van psychologische veiligheid in onderzoeksgroepen.”
• Herken de machtsdynamiek. “In de relatie tussen de promovendus en zijn of haar promotor is de macht onevenredig verdeeld. Dit is niet noodzakelijk een slechte zaak, maar als het niet onderkend wordt, kan het transparante gesprekken of psychologische veiligheid in de weg staan.”
• Betere onboardingprocedures. Volgens het UPC weten promovendi vaak niet waar ze terecht kunnen als ze problemen hebben en waar ze recht op hebben. Geef hen op de eerste werkdag een overzicht van alle relevante netwerken, overeenkomsten en ondersteunende documenten, volgens het voorstel.

Het UPC sluit de brief af met een oproep aan het Bestuur. De belangenorganisatie nodigt bestuurders uit “om contact met ons op te nemen over de inhoud van deze brief en het welzijn van onze gemeenschap.”

Conclusies van de Onderwijsinspectie

De Onderwijsinspectie heeft van december 2022 tot en met november 2023 onderzoek gedaan naar ongewenst gedrag aan de TU Delft. In het daaruit voortvloeiende rapport vertellen de onderzoekers onder meer over pesten, racisme, seksisme, pesten, uitsluiting, roddels en sociale onzekerheid als gevolg van gebrek aan leiderschap.

De gevolgen voor vakbondswerknemers die zich ter inspectie hebben gemeld, zijn vaak langdurig en schadelijk. De inspectie spreekt van lichamelijke en psychische gezondheidsproblemen, schooluitval en een algemeen gevoel van onveiligheid. Ook stress, uitputting, depressie en posttraumatische stressstoornis, huilbuien en gespannen thuissituaties, maar ook ziekte, braken op het werk, paniekaanvallen en hartkloppingen komen voor.

Volgens de inspecteurs heeft de universiteitsraad veel informatie over wat er speelt op het gebied van de sociale zekerheid, maar kan deze ‘niet’ optellen om een ​​compleet beeld te krijgen. Het bestuur stelt ook niet ‘voldoende passende maatregelen verplicht’. Hierdoor is er volgens de inspectie sprake van slecht beheer.

In ons archief leest u nieuws en artikelen over het keuringsrapport.