Universiteitsblad trekt het artikel in na juridische druk van de eigen universiteit

Delta, het journalistieke platform van de TU Delft, heeft een artikel gepubliceerd over het functioneren van de universiteitsraad. Hoofdredacteur Saskia Bonger zegt te zullen buigen voor de juridische druk van de universiteit.

De druk zou ook komen van een directeur die in het artikel wordt verweten niet goed te functioneren. De man sloot zich vorig jaar aan bij het Innovatie- en Impactcentrum van de universiteit, maar volgens Delta waren er vanaf het begin twijfels onder het personeel.

Medewerkers zagen hem niet aan het werk, hij was snel afgeleid en vergaderingen werden afgelast, schrijft Delta. Hierdoor voelden zij zich gehoord en niet serieus genomen.

Medewerkers die alarm sloegen bij de vertrouwenspersoon kregen per e-mail te horen dat leden van het managementteam daar niets over konden zeggen. “Anders zullen er maatregelen worden genomen.” Dit werd niet op prijs gesteld door de medewerkers, die het interpreteerden als een dreiging met ontslag.

De directeur in kwestie is niet meer aan het werk. Officieel loopt zijn contract door. Volgens Delta hadden medewerkers er ook veel vragen over, maar kregen ze geen antwoord.

“Journalisten voelen zich niet serieus genomen”, zegt hoofdredacteur Bonger. “Ze weten dat er dingen spelen, maar krijgen geen antwoord, terwijl ze het moeten uitzoeken als een directeur niet komt opdagen bij een gesprek met externe partijen.”

Vervolgens verloor een deel van de medewerkers het vertrouwen in enkele bestuurders, waaronder de voorzitter van de raad van bestuur, Tim van der Hagen. Medewerkers weten niet meer bij wie ze terecht kunnen als ze zich sociaal onveilig voelen op het werk.

De beschuldigde directeur, die nu thuis is, heeft Delta een advocatenkantoor gedagvaard om het artikel in te trekken. Gebeurt dat niet, dan volgt aangifte wegens smaad of laster.

In het artikel, dat van het netwerk werd verwijderd, staat dat de directeur meerdere keren om een ​​reactie is gevraagd, maar dat hij niet reageerde.

De Technische Universiteit Delft zelf wilde in eerste instantie ook dat het artikel offline zou zijn. De universiteit zei maandagmiddag dat vertrouwelijke documenten die in het artikel worden aangehaald niet mogen worden geciteerd. Als de redactie niet zou ingrijpen, zou TU de makers, allen TU-medewerkers, persoonlijk aansprakelijk stellen voor eventuele schade die de universiteit zou lijden.

Hoofdredacteur Bonger spreekt van een donkere dag en na een paar uur verwijderde hij het artikel van het netwerk. “Ik werk al twintig jaar bij Delta, maar dit heb ik nog nooit meegemaakt.”

Vanochtend heeft voorzitter Tim van der Hagen namens het Bestuur een verklaring afgegeven. Hij verontschuldigt zich en schrijft dat de raad van bestuur van Delta nooit had mogen vragen om het artikel te verwijderen.

“De TU Delft is bezig met het opstellen van het verbeterplan voor de sociale zekerheid. Dit maakt het incident nog pijnlijker”, schrijft hij.

Van der Hagen verwijst naar een onderzoek van de onderwijsinspectie dat vorige maand verscheen. Hij concludeert dat de TU te weinig doet voor de sociale zekerheid van medewerkers. Er is sprake van wanbeheer op de universiteit. De inspectie ontving bijna 150 klachten over pesten, uitsluiting, racisme, seksisme en pesten.

De verantwoordelijken waren vrijwel allemaal mensen in een hogere positie dan de mensen die de melding deden.

Bonger heeft sinds het verschijnen van dat rapport geen verbetering gezien: “Het feit dat de TU voor deze aanpak heeft gekozen, is een bevestiging van de situatie waarin de TU zich volgens de onderwijsinspectie bevindt.”