rekruteer werkgevers met ‘open aanwerving’

Geen brief, CV of sollicitatiegesprek, maar de baan krijgen omdat jij de eerste was die op de vacature solliciteerde. Dat zal zijn open contracteren genaamd. Het UWV constateert dat de belangstelling onder ondernemers voor deze werkwijze groeit.

Er zijn momenteel ruim 150 plekken waar mensen via de ‘open recruitment’-methode worden aangenomen, vertelt Jos van Delft van Stichting Start. Deze organisatie ondersteunt werkgevers bij het gebruik van open contracteren. Ze zijn zeven jaar geleden in Nederland begonnen.

“Het concept komt uit de Verenigde Staten”, zegt Van Delft. In de jaren tachtig werd Greyston Bakery opgericht in de wijk Yonkers in New York. Hij nam mensen aan zonder naar hun achtergrond te vragen.’geen vragen gesteld‘.

In de puurste vorm vraagt ​​een werkgever niets. Er ontstaat een vacature en wie het eerst komt opdagen, krijgt de baan. Ongeacht leeftijd, ervaring of motivatie. “Ze letten er ook niet op of er een klik ontstaat.”

Ondernemers doen dit ook vanwege personeelstekort, zegt Van Delft. Er zijn al twee jaar meer vacatures dan werkzoekenden. Het vinden van personeel is voor veel werkgevers een grote uitdaging.

“Vaak zijn dit startersbanen”, zegt Van Delft, “waar werkgevers zeggen: als je fysiek in staat bent en wilt werken, dan heb ik een baan. Bijvoorbeeld in de logistiek, productie, retail, horeca.” en netheid.”

Maar inmiddels wordt deze wervingsmethode ook gebruikt voor kantoorfuncties in de gemeente Zoetermeer. Er werken nu twee mensen die op deze manier zijn aangenomen. Ze hadden aanvankelijk een proefperiode van een maand, die net is afgelopen.

“Mijn moeder stuurde mij een artikel waarin stond dat de gemeente op deze manier mensen zocht”, vertelt Milou. Ze had in de kinderopvang gewerkt, maar dat werk paste fysiek niet meer bij haar. “Ik heb met pijn in mijn hart moeten accepteren dat het niet meer kon, omdat ik dit mijn hele leven al wilde doen.”

Hij stuurde een e-mail naar de gemeente met daarin zijn naam, adres, de functie waarop hij solliciteerde en zijn telefoonnummer. “En aan het eind van de dag stuurden ze me een e-mail om me te laten weten dat ik geselecteerd was.” Zij was een van de drie die het snelst reageerde. In totaal hebben ongeveer 500 mensen gereageerd.

“Het was een beetje vreemd dat het zo gebeurde, zonder gesprek. Toen kon ik mijn echte interesse komen tonen. Ik wilde mezelf bewijzen.” Momenteel werkt zij als cliëntadviseur bij het gemeentelijk informatiepunt. Daarmee is zij het eerste aanspreekpunt voor mensen die de gemeente bellen voor alles: van het maken van een paspoortafspraak tot klachten over losse straatstenen.

“Het zijn vaak gemotiveerde mensen die opstaan open contracteren zegt Rob Witjes, arbeidsmarktspecialist bij UWV. “Mensen die dat voorheen niet konden. Zo kun je ze bereiken.”

Vind het uniek dat Zoetermeer hier gebruik van maakt. “Ik volg deze aanwervingsmethode al een tijdje. Voor zover ik weet is dit de eerste keer dat het ook voor belangrijke administratieve functies wordt gebruikt.” Volgens hem kan dit een inspiratie zijn voor andere ondernemers.

Open recruitment kan een manier zijn om mensen die moeite hebben met het vinden van werk via traditionele procedures aan het werk te krijgen, zegt Van Delft ook. “Iemand die wat ouder is en die in de sollicitatieprocedures steevast verliest van jongere mensen. Of mensen die het lastig vinden om een ​​sollicitatiebrief te schrijven. Maar het kan ook zijn dat mensen zo vaak zijn afgewezen dat ze ‘stilstaan’. Werk en denk: het heeft geen zin. Je kunt het doen als je alle barrières wegneemt.”

Milou had vaak vacatures voorbij zien komen die hij leuk vond, maar waar hij niet op solliciteerde omdat hij niet precies voldeed aan de eisen die de functie stelt, zoals een bepaald opleidingsniveau of werkervaring. Daarom werd hij aangetrokken door het feit dat er hier geen specifieke voorwaarden waren. “Ik heb een mbo-diploma kinderopvang, wat kun je daar verder mee? Niets. Dit was dus de beste kans om dit op te pakken.”

Ik wist dat ik over de juiste vaardigheden beschikte om dit werk te doen. Ook hier komt haar ervaring uit haar tijd in de kinderopvang goed van pas. “In ieder geval het contact met de cliënt. Mijn ouders waren mijn cliënten”, zegt hij. “En als je er even over nadenkt, geef je ook om deze mensen. Je wilt goed met ze praten en het doel bereiken om ze goed te helpen.”

Van de drie aangenomen mensen heeft één in Zoetermeer de proeftijd niet volbracht. “Hij zei het zelf: uiteindelijk komt het mij niet zo goed uit”, zegt raadslid Jan Iedema. Het was zijn initiatief om met deze methode te gaan werven. “Dat is precies waar de proefmaand voor is.”

Iedema is blij met het resultaat. “Wij zijn heel tevreden en zij ook, dus wat mij betreft is de test een succes geweest.”