De gemeente Enschede rehabiliteert de ambtenaar tegen wie de ontslagprocedure is gestart

De brief dateert van eind november vorig jaar. De voorzitters van de gemeentelijke fracties hebben destijds kennis genomen van de inhoud, maar de zaak is tot op heden vertrouwelijk gebleven. Verschillende gemeenteraadsleden hebben herhaaldelijk opgeroepen tot openbare rehabilitatie en aan dat verzoek is nu gehoor gegeven.

Mea culpa

‘Wij betreuren het dat u door deze procedure, buiten uw schuld, het onderwerp bent geworden van een publiek debat’ en ‘wij twijfelen er niet aan dat u bij uw werk in de klachtencommissie met een goed geweten hebt gehandeld en u aan de beginselen hebt gehouden’. van goed bestuur’. Dat zijn de belangrijkste gemeentelijke mea culpas in die rehabilitatiebrief.

Publiek debat over personeelsvraagstukken?

Het is ongebruikelijk dat interne en personele kwesties onderwerp worden van een politiek of publiek debat. Dat is in dit geval gebeurd. Het gaat hierbij om een ​​door de betreffende medewerker uitgevoerd onderzoek en een kritisch rapport daarover. Dat rapport is door de klachtencommissaris ingetrokken omdat het niet voldeed aan de gestelde kwaliteitseisen. De medewerker, een medewerker van de klachtencommissie, werd hiervoor verantwoordelijk gehouden en kwam in de problemen.

Het onderzoek van de inmiddels gerehabiliteerde medewerker betrof een groep uitkeringsgerechtigden (zogenaamde veelaanvragers), destijds een zeer gevoelig onderwerp, zowel politiek als bestuurlijk. Enschede kende een streng sociaal regime dat veel kritiek kreeg binnen en buiten de stad. Alles wat met welzijn te maken had, lag onder het vergrootglas.

Toen het onderzoeksrapport werd ingetrokken, verraste dit meerdere raadsleden. Uw vragen hierover zijn herhaaldelijk en op verschillende punten onjuist en misleidend beantwoord.

Kritiek op strikte sociale bijstand

1Twente heeft in die periode onderzoek gedaan naar de toepassing van de bijstandswet in Enschede en zich ook in deze problematiek verdiept. Inmiddels is gebleken dat de redenen voor het intrekken van het kritische rapport onjuist waren, dat de afdeling die de maatschappelijke zorg organiseert daarin een grote rol speelde en dat de onderzoeker onder de bus werd gegooid. In eerste instantie gebeurde dat achter de schermen, maar in latere antwoorden op vragen van politici gebeurde dat ook in het openbaar.

Een geval van ontslag

Uit ons onderzoek blijkt dat de beschuldigingen aan het adres van de werknemer onjuist waren. De werknemer werd echter in september 2022 door de gemeente voor de rechter gedaagd. Het doel van die zaak was ontslag; Dit moest zo gebeuren omdat de medewerker inmiddels ziek thuis was. Het argument voor ontslag was dat de werknemer niet naar behoren zou functioneren.

In dat geval negeerde de rechter de argumenten van de gemeente. De gang van zaken rond dat onderzoek, dat ingetrokken rapport en de wijze waarop de onderzoeker werd beschuldigd, speelden een belangrijke rol in de overwegingen die tot het vonnis hebben geleid.

Nog geen passende functie gevonden

Ook erkent de gemeente in de reïntegratiebrief dat er voldoende redenen zijn om de arbeidsrelatie voort te zetten. Maar het praktische effect van die erkenning is niet eenvoudig; De rechter oordeelde in december 2022 in de zaak tot seponering en wees deze af. Medio februari 2023 liet het bestuur de gemeenteraad weten niet in beroep te gaan tegen de uitspraak en de werknemer te herplaatsen. Met de inzet om een ​​passende functie te vinden.

Dit laatste is nog niet gerealiseerd. De klachtencommissaris, die een centrale rol speelde bij de afhandeling van het onderzoek, de intrekking van het kritische rapport, de rechtszaak tegen de medewerker en het beantwoorden van raadsvragen, verliet de gemeente in september vorig jaar.

Lees verder? Bekijk het dossier hierover op de website van 1Twente.