Delft bekritiseerde het voorkeursbeleid voor vrouwen in de lucht- en ruimtevaartsector

Dit schrijft het universiteitsblad Delta vandaag. De faculteit wilde 30 procent van de studieplekken reserveren voor vrouwen om de onbalans tussen het aantal mannelijke en vrouwelijke studenten te corrigeren.

Maar volgens de inspectie mag dat niet op die manier. De wet staat niet toe dat je groepen studenten bevoordeelt of uitsluit, ook al heb je goede bedoelingen. Daarvoor zou de wet aangepast moeten worden.

Het programma wil volgend jaar ‘experimenteren’ met een quotum. Onderwijsinstellingen hebben tijdens experimenten meer vrijheid om van de wet af te wijken, dus wellicht is dat nog wel toegestaan.

Het percentage vrouwen schommelt momenteel rond de 20 procent: dit collegejaar zijn 331 mannen en 75 vrouwen aan hun universitaire studie begonnen. Er is al iets veranderd. In 2019 was slechts 11 procent van de eerstejaars vrouwen.

Selectie

Diversiteit is vaak een probleem bij selectieve opleidingen. Keer op keer lijkt het erop dat bepaalde groepen lastiger doorkomen, bijvoorbeeld jongeren met een migratieachtergrond of jongeren zonder hoogopgeleide ouders. Ook selectieprocedures zijn vaak slecht onderbouwd.

De problematiek in Delft doet enigszins denken aan de TU Eindhoven, die een drastische maatregel wilde nemen om het aantal vrouwelijke werknemers te vergroten. Vacatures zouden daar in principe alleen openstaan ​​voor vrouwen, tenzij er na zes maanden nog geen geschikte kandidaat gevonden zou zijn. Dit beleid is na kritiek aangepast.