Schok en ongeloof bij frontale aanval TU Delft op kritisch inspectierapport

Een manager die herhaaldelijk aan een vrouwelijke collega vraagt ​​of ze afgelopen weekend seks heeft gehad. Een wetenschapper die “per ongeluk” het laboratorium van een collega vernielt als een vorm van intimidatie. Een bijeenkomst waarin ‘aan de enige gebruinde vrouw aan tafel wordt gevraagd waar de koffie staat’, of een collega die erop wijst dat ‘het net zo leuk is om met vrouwen te spelen als met cijfers.’

De afgelopen anderhalve week bleven voorbeelden van een onveilige werkcultuur binnen de TU Delft opduiken, nadat de Onderwijsinspectie in een rapport concludeerde dat de sociale zekerheid door het college van bestuur ‘ernstig verwaarloosd’ is. Tijdens haar onderzoek ontving de inspectie 148 klachten, waaronder intimidatie, seksisme, racisme en pestgedrag.

De inspectie beschuldigt de TU van “wanbeleid” en eist dat de universiteit binnen drie maanden aan de slag gaat met een verbeterplan. Minister Robbert Dijkgraaf (Onderwijs, D66) noemde deze taak “een duidelijke opgave”.

Mogen er nieuwe voorbeelden blijven ontstaan, vooral via ons eigen journalistieke platform DeltaDat komt niet alleen door de harde conclusies van de inspectie. Het is ook te danken aan de frontale aanval die het Uitvoerend Comité aanvankelijk op het onderzoek lanceerde. In een gezamenlijke reactie noemden het college van bestuur en de raad van toezicht het rapport ‘gebrekkig’ en vol ‘onjuiste, onvolledige en ongefundeerde beschuldigingen aan het adres van de universiteit, (groepen) medewerkers en (groepen) management’.

Het universiteitsbestuur besloot het rapport op vrijdag 1 maart online te zetten, enkele dagen voordat de inspectie haar bevindingen wilde publiceren. TU-medewerkers kregen om kwart voor negen ‘s ochtends een e-mail waarin stond dat er die ochtend een bijeenkomst zou worden georganiseerd waarin het bestuur de bevindingen van de inspectie zou toelichten.

‘Geen wanbeheer’

Direct daarna publiceerde TU het document, inclusief een reactie die met 172 pagina’s langer was dan het rapport zelf. “Er is geen sprake van wanbeheer, intimidatie of bedreiging”, schrijft de TU aan de inspectie. “De aanpak van de TU Delft om de sociale zekerheid van haar medewerkers te bevorderen is goed.”

Het bleek dat de TU Delft onderzoeksbureau Verinorm had ingehuurd om onderzoek te doen naar de werkwijze van de inspectie. Verinorm sprak van ‘lean research’. De universiteitsleiding maakte bij het verschijnen van deze publicatie bekend dat zij “voornemens is” naar de rechter te stappen “om de rechtmatigheid van het onderzoek te laten beoordelen”.

Deze communicatiestrategie zorgt voor verbazing en ongeloof binnen en buiten de universiteit. De vier vakbonden die medewerkers van de universiteit vertegenwoordigen, hebben de raad van bestuur maandagmiddag gevraagd af te zien van een gang naar de rechter. Volgens de vakbonden herkennen veel medewerkers het oordeel van de Onderwijsinspectie. Volgens de vakbonden wordt het gebrek aan aandacht voor de sociale zekerheid onder meer verklaard doordat de TU “de aantrekkingskracht van extern onderzoek en geld boven de opleiding en het welzijn van werknemers stelt.”

Een petitie geschreven door een groep medewerkers, die ook nadrukkelijk afstand neemt van de reactie van het college van bestuur, werd maandag bijna negenhonderd keer ondertekend (bij de TU werken ruim 6.000 mensen). Kritiek op het leiderschap van de universiteit werd vorige week ook geuit op haastig georganiseerde medewerkersbijeenkomsten, zeggen de aanwezigen. Critici beschouwen de reactie van het universiteitsbestuur als een bevestiging van de door de Onderwijsinspectie beschreven cultuur en “een poging om de eigen koers te varen”, schrijft universitair hoofddocent Dap Hartmann in een column in Delta.

In de haast om de inspectie voor te zijn veroorzaakte ook de Technische Universiteit Delft een datalek. In haar schriftelijke verdediging had de universiteit delen van de tekst geredigeerd omdat deze vertrouwelijk waren. Maar de geredigeerde passages werden met een paar eenvoudige handelingen leesbaar gemaakt. Deze passages bevatten persoonlijke informatie van enkele verslaggevers van sociale onzekerheid en degenen tegen wie zij zich uitten.

Het duurde bijna een dag voordat de universiteit het document offline haalde, maar tegen die tijd circuleerde de inhoud al breed binnen de universiteit. NRC werd door drie verschillende medewerkers gestuurd, zo melden ook andere media.

Verzwakt

Het aangekondigde voornemen om naar de rechter te stappen lijkt nu afgezwakt. “Er is nog geen besluit genomen”, schrijft een woordvoerder van de universiteit maandagmiddag. Volgens hem richt het uitvoerend comité zich eerst op het verbeteren van de sociale zekerheid en weegt het pas daarna “de voor- en nadelen van het voorleggen van de gehanteerde methodiek aan een rechter” af.

Bestuurslid Marien van der Meer zei vrijdag tijdens een bijeenkomst van het TU-vrouwennetwerk ter ere van Internationale Vrouwendag dat zij de conclusies van het rapport steunt. “Uit het rapport blijkt dat de TU Delft nog steeds niet voor iedereen een veilige plek is. Collega’s voelen zich gediscrimineerd en in de steek gelaten of hebben onveilig gedrag ervaren. Mensen in leidinggevende posities hebben niet correct gehandeld. “Het bestuur en ik nemen dit zeer serieus.”

Delen





E-mail de redacteur