Eva Jinek, Leonie ter Braak en Merel Westrik: 'Ook in de WNL heerst een angstcultuur'

Een groep huidige en voormalige medewerkers sprak over de angstcultuur die zou heersen bij omroep WNL. Medewerkers, onder wie presentatoren Eva Jinek, Merel Westrik en Leonie ter Braak, wijzen hoofdredacteur en oprichter Bert Huisjes aan als oorzaak van AD.

Pesten en intimidatie

Volgens AD-bronnen maakt Huisjes, die de zender in 2009 oprichtte, zich schuldig aan onder meer intimidatie, intimidatie en zwangerschapsdiscriminatie. Verschillende oud-werknemers kregen psychische problemen tijdens hun tijd bij de zender, die onder meer de programma’s Op1 en Goedemorgen Nederland produceert.

Sommige bronnen vertelden hun verhaal anoniem, maar verschillende ankers spraken de krant bij naam aan.

Eva Jinek: “Slechte werkomgeving”

Zo zegt Jinek, die in 2011 op het station begon te werken, dat de werkomgeving onder Huisjes de reden was dat hij er niet lang werkte. “Helaas herken ik de verhalen. Ik hoop dat er nu iets verandert voor alle jongeren die er werken en dat ze niet in dit soort situaties terechtkomen”, zegt hij.

Leonie ter Braak: ‘Cultuur van de angst’

“De werkdruk was enorm en er heerste een angstcultuur. Omdat onze hoofdredacteur/directeur alle taken uitvoerde, was er geen plek om zijn verhaal of zorgen te vertellen”, vertelt Ter Braak, die er van 2012 tot 2017 werkte.

Merel Westrik: “Onzeker”

Ook Merel Westrik, die tussen 2011 en 2014 voor de zender presenteerde, vond de werkomstandigheden van Huisjes onveilig. “Hij kon lief zijn, hij prees je de hemel in en trok kort daarna je standpunt in twijfel. Ik vergelijk het wel eens met een hond die je drie keer aait en dan schopt. “Alles wordt onvoorspelbaar en onveilig.”

Vrouwenhater

Zwangere vrouwen twijfelden of ze na hun verlof nog wel een baan zouden hebben, en terugkerende presentatoren kregen het advies om af te vallen als ze weer in beeld wilden komen.

Reactie Huizen

Huisjes belooft in reactie aan het AD dat hij stappen zet om te verbeteren. U wilt graag in gesprek met medewerkers die zich onrechtvaardig behandeld voelen. Hij verontschuldigt zich echter niet voor zijn gedrag.

“Het is de taak van een hoofdredacteur om de redactionele leiding te bewaken. “Soms leidt dit tot verhitte, inhoudelijke debatten”, zegt hij. “Het feit dat hij, zoals we al zeiden, soms te standvastig was, ook al was hij een mens, zegt alles over ambities en betrokkenheid. Vroeger was dit meer dan nu. Te hard overkomen is zelden een goede zaak, daar ben ik het mee eens.’

Misstanden bij het uitzenden

Tekenen van een ongezonde werkcultuur bij WNL waren ook zichtbaar in het rapport Van Rijn over misstanden binnen de NPO. In een onderzoek gaf 29 procent van de werknemers de werkomgeving een score van 5 of minder. Tot 94 procent zei dat ze pestgedrag op de werkplek hadden meegemaakt.

Vijf jaar geleden waren er geruchten in Hilversum.

Bron: Algemeen Dagblad

Eva Jinek, Leonie ter Braak en Merel Westrik: ‘Ook in de WNL heerst een angstcultuur’

Leave a Reply Cancel reply