Gemeente Zwolle wil jonge ambtenaren behouden

Zwolle – De gemeente Zwolle heeft zich de afgelopen jaren ingezet op het aantrekken van jongeren. Dit heeft geleid tot een toename van het aantal jonge ambtenaren in dienst. Maar ook een deel van de jonge ambtenaren zal op afzienbare termijn de gemeente verlaten. Daarom is de aandacht verschoven naar het behouden van jonge ambtenaren. Dat blijkt uit een brief die wethouder Paul Guldemond naar de gemeenteraad van Zwolse stuurde.

De gemeente Zwolle wil deze jonge ambtenaren behouden door hen kansen te bieden zich te ontwikkelen en door te groeien. Ook wil zij de oriëntatie van deze ambtenaren verbeteren en de aantrekkelijkheid van de gemeente als werkgever vergroten.

Onderzoek

Het onderzoek is in november 2023 uitgevoerd onder jonge ambtenaren. De resultaten zijn positief, omdat het merendeel van de jonge ambtenaren tevreden is met de gemeente als werkgever en langer dan drie jaar wil blijven. De meeste jonge ambtenaren zijn tevreden over hun werk, maar de meesten zijn nog steeds geïnteresseerd in een andere functie binnen de gemeente. 76% van de jonge ambtenaren heeft interesse in een andere functie binnen de gemeente Zwolle.

Een derde van de jonge ambtenaren geeft aan dat het bieden van carrièremogelijkheden een manier kan zijn om ze te behouden. Het bieden van hogere salarissen en ontwikkelingsmogelijkheden (zoals scholing en opleiding) zijn andere maatregelen die de gemeente kan nemen om jonge ambtenaren binnen de gemeente te houden. Bovendien ervaren jonge ambtenaren dat hun initiatieven en innovatieve ideeën niet altijd worden aangemoedigd. De gemeente is zich hiervan inmiddels bewust en gaat in gesprek met jonge ambtenaren en de organisatie om met maatregelen te komen die innovatie en initiatieven stimuleren.

Ontwikkelingsmogelijkheden

De gemeente biedt ontwikkelingsmogelijkheden via de Cursus Jonge Ambtenaren (LJA), Talentmanagement Analyse (TMA), Jong Zwolle, het programma Baanbrekers en aanstelling zonder vacature. Het LJA-programma bestaat uit verschillende workshops en trainingen waarin jonge ambtenaren worden uitgedaagd in zowel hun persoonlijke als professionele vaardigheden. Daarnaast zijn er makelaarsbijeenkomsten en een ambitiegesprek (TMA).

Jong Zwolle is een jongerenvereniging voor jonge medewerkers tot 35 jaar. De vereniging organiseert regelmatig activiteiten, van gezellige bijeenkomsten tot inspirerende workshops, gericht en aangepast aan de behoeften van de doelgroep.

‘Team Baanbrekers’ is de naam waaronder het project Zwolle op Kracht een nieuwe kans creëert voor medewerkers om talenten binnen de organisatie te ontwikkelen, op te leiden en in te zetten.

Als een afdeling een getalenteerde stagiair(e) wil behouden voor een toekomstige rol, kan deze een arbeidsovereenkomst aangeboden krijgen die verder gaat dan de huidige opleiding. Dit voorkomt dat de student de organisatie verlaat.