Bouwpersoneel moeilijk te vinden ondanks banenverlies in Overijssel en Gelderland Noord

Zwolle – In de drie regio’s Overijssel en Gelderland Noord zijn de werkloosheidsuitkeringen in januari gestegen, ook in de bouwsector. Het aantal banen in de bouw is de afgelopen vijf jaar gegroeid, zelfs sneller dan het gemiddelde in alle drie de regio’s. UWV verwacht in 2024 een krimp van de werkgelegenheid, als gevolg van minder nieuwbouw.

Door de energietransitie en de vergrijzing blijft het voor veel bouwberoepen echter lastig om voldoende personeel te vinden. Om deze reden leidt UWV samen met haar partners werkzoekenden op voor het bouwvak.

In Overijssel en Gelderland Noord is de werkgelegenheidsgroei in de bouw nog groter

Er gebeurt veel in de bouw. Zo is het aantal banen in de bouw de afgelopen jaren flink toegenomen. Vooral het aantal zelfstandigen groeide snel, wat betekent dat 44% van alle bouwvakkers op nationaal niveau als zelfstandige werkt. Ook het aantal banen voor werknemers nam in alle regio’s toe. In Twente en de regio Zwolle is er tussen 2018 en 2023 een stijging van 13% en op de Veluwe Stedendriehoek een stijging van 15%. Dit is meer dan de landelijke stijging van 12%. En hoewel de bouw in deze regio’s al sterk vertegenwoordigd was. Dit geldt voor meer arbeidsmarktregio’s: veel regio’s met relatief veel banen in de bouw laten de afgelopen jaren een sterker dan gemiddelde banengroei in de bouw zien.

Daling werkgelegenheid verwacht door minder nieuwbouw

Voorlopig lijkt het er echter op dat de piek is bereikt. UWV verwacht tot 2024 een lichte daling van de werkgelegenheid in Nederland en in de drie regio’s Overijssel en Gelderland Noord. Dit komt door minder nieuwbouw van woningen en andere gebouwen. Dit zie je nu al terug in de afgenomen vraag naar begeleiders (assistenten, vooral bij bestratings- en metselwerk) en straatmakers. Veel straatwerken houden verband met de komst van nieuwe woningbouw- en kantoorbouwprojecten.

Ondanks het banenverlies blijft het personeelstekort bestaan

Er blijven echter personeelstekorten bestaan ​​door de aanhoudende vraag naar onderhoud en renovatie, verduurzaming en energietransitie. Momenteel zijn de meeste vacatures landelijk voor onderhoudsmonteurs, loodgieters en elektriciens. Daarnaast neemt het aantal vacatures voor toezichthouders en adviseurs in de bouw flink toe. Het Bouw Economisch Instituut voorziet de komende jaren onder meer knelpunten voor personeel dat elektrische netwerken onderhoudt en aanlegt, warmtenetten aanlegt en laadpalen installeert.

Schakel over naar de bouw

UWV brengt werkgevers en werkzoekenden bij elkaar door zijtrajecten met partners op te zetten. Werkzoekenden krijgen een bouw(her)opleiding, vaak met garantie op werk. Zo werken A.Hak, GOA Infra Opleidingen, WIJ-Techniek en UWV samen in Twente en de Achterhoek om laagspanningsmonteurs op te leiden. Uiteindelijk moeten monteurs zelfstandig installatiewerkzaamheden kunnen uitvoeren, bijvoorbeeld aan verkeerslichten, straatverlichting en distributienetten. Een ander voorbeeld is de verkorte hbo-opleiding van Saxion en UWV, waarin werkzoekenden worden opgeleid tot BIM-modelleurs, werkvoorbereiders of schatters.

Saskia Grit, arbeidsmarktadviseur bij UWV: “Ondanks de teruglopende werkgelegenheid in de bouw zullen werkgevers de komende jaren voor veel bouwberoepen moeite hebben om personeel te vinden. Daarbij komen maatschappelijke uitdagingen zoals de energietransitie als gevolg van de vergrijzing: veel mensen die in de bouw werken gaan de komende jaren met pensioen. Een mogelijke oplossing is om het gebouw aantrekkelijker te maken voor andere groepen. Traditioneel werken weinig vrouwen in de bouw. Ondanks een kleine stijging bedraagt ​​dat aandeel nog steeds slechts 11%.”

Lees meer in de UWV-publicatie Bouw in Beeld.

Meer informatie over de arbeidsmarkt vindt u op Arbeidsmarktinformatie (werk.nl).