De helft van de werkgevers doet nog steeds nauwelijks mee aan de WTP

De belangrijke pensioentransitie die ons land te wachten staat heeft nog niet tot veel echte actie geleid. Werkgevers zijn vooral bezig met het opbouwen van afspraken en het smeden van plannen.

Nu de Toekomstpensioenwet (Wtp) werkelijkheid is geworden, staat de pensioensector en het bedrijfsleven de komende jaren voor de uitdaging om de transitie in goede banen te leiden. Hoewel we als land een van de beste pensioenstelsels ter wereld hebben, is er veel werk verricht aan de nieuwe inrichting van het landschap.

Het belangrijkste uitgangspunt van de transitie is om het stelsel toekomstbestendig en betaalbaar te maken, zodat toekomstige generaties ook op oudere leeftijd kunnen genieten van hun welverdiende pensioen. Ook voor pensioenspaarders biedt het nieuwe systeem meer flexibiliteit.

Voor werkgevers betekent de verandering dat zij hun pensioenorganisatie anders moeten inrichten en de wijze waarop zij pensioenovereenkomsten met werknemers aangaan, moeten aanpassen. “De meeste werkgevers begrijpen wat de noodzakelijke veranderingen inhouden”, zegt Frank Driessen, CEO van Aon’s Wealth Solutions.

“Werkgevers doen er goed aan om nu al met de voorbereidingen aan de slag te gaan, zodat alles op tijd geregeld is.”

Concreet betekent op tijd vóór 1 januari 2028, want tegen die tijd moeten alle pensioenregelingen aangepast zijn. Maar in de praktijk blijkt minder dan de helft van de werkgevers het advies van Aon (een oproep van veel pensioenspecialisten) op te volgen. “45% van de werkgevers doet weinig tot geen voorbereiding”, zegt Driessen. Aon interviewde voor haar onderzoek bijna tachtig organisaties.

Het is niet verrassend dat capaciteit een van de redenen is waarom werkgevers werk blijven uitstellen. Maar onderschatting lijkt ook een rol te spelen. “Veel werkgevers denken misschien dat ze meer dan genoeg tijd hebben”, zegt Driessen. Ten slotte is ook de complexiteit van de opgave van invloed: “Zij zijn degenen die het meest bang zijn voor de complexiteit van de transitie.”

Betrek belanghebbenden

In haar onderzoek adviseert Aon ondernemers om zoveel mogelijk stakeholders bij het proces te betrekken. Intern speelt bijvoorbeeld de ondernemingsraad een belangrijke rol, die informatie kan geven over vragen als: “wat te doen met het nabestaandenpensioen?”; ‘Welke compensatie geldt voor bepaalde groepen werknemers (want straks betaalt iedereen dezelfde premie)?’; en ‘hoe kan de transitie het beste worden gemanaged?’

Uiteraard is ook de deelname van de deelnemers erg belangrijk. Veranderingen hebben immers invloed op uw portemonnee en uw financiële toekomst. Driessen: “Volgens de WTP is de ondernemer verplicht ‘de deelnemers aan de verkiezing te begeleiden’. Dit gaat veel verder dan simpelweg “rapporteren” zoals tot nu toe is gedaan. Goede communicatie met medewerkers is daarom essentieel, tijdens en na de transitie.”