Esdégé-Reigersdaal mocht medewerkers overplaatsen

Problemen op de langere termijn

De betreffende medewerkers werkten bij cluster Abel Tasman, een 24-uurs woonvoorziening aan Esdégé-Reigersdaal in Heerhugowaard. In april 2024 zijn ze door Esdégé-Reigersdaal verhuisd naar andere locaties.

Dit transferbesluit kent een lange geschiedenis. Al in april 2019 heeft de (interne) afdeling Arbo en Gezondheid diverse problemen in het Abel Tasman cluster gesignaleerd en verbetervoorstellen geformuleerd. Deze aanbevelingen zijn, ondanks diverse verbetertrajecten, nog niet voldoende geïmplementeerd. Met de komst van nieuwe clustermanagers heeft Esdégé-Reigersdaal eind 2023 een verandertraject gepresenteerd. Vervolgens hebben in februari 2024 twintig medewerkers een klacht ingediend bij de Klachtencommissie Medewerkers van Esdégé-Reigersdaal. De Klachtencommissie adviseerde Esdégé-Reigersdaal de klacht ongegrond te verklaren, maar ook stappen te ondernemen om de onderlinge verhoudingen te normaliseren en externe hulp in te schakelen.

Esdégé-Reigersdaal volgde het advies op en vroeg getroffen medewerkers om voorafgaand aan het proces een ‘professionele werkhoudingsverklaring’ te ondertekenen, waarmee zij hun betrokkenheid bij het proces bevestigden. De medewerkers weigerden, waarna Esdégé-Reigersdaal besloot geen traject met externe hulp op te starten en het veranderingsproces voort te zetten bij het hoofd van het cluster. Op 10 april 2024 heeft Esdégé-Reigersdaal de medewerkers per brief laten weten dat zij zouden worden overgeplaatst.

Uitspraak van de kantonrechter

De vraag is of Esdégé-Reigersdaal in redelijkheid heeft besloten de medewerkers van het Abel Tasman-cluster over te plaatsen naar andere locaties. De kantonrechter neemt als uitgangspunt de beoordeling van de klachten door de klachtencommissie en het daaruit voortvloeiende advies. Deze kort geding procedure is niet geschikt voor een onafhankelijk onderzoek naar alle feiten en omstandigheden.

Esdégé-Reigersdaal is als organisatie en werkgever verantwoordelijk voor de kwaliteit van de geleverde zorg en de inzet van het benodigde personeel. Dit betekent dat Esdégé-Reigersdaal een zekere mate van vrijheid heeft om beslissingen te nemen die zij gunstig acht voor de Abel Tasman groep, zelfs als deze de belangen van werknemers raken. Werknemers hebben een legitiem belang bij het behoud van hun werkplek.

Het stond Esdégé-Reigersdaal vrij om aan het door de Klachtencommissie aanbevolen extern begeleide traject een aanvullende voorwaarde in de vorm van een verklaring toe te voegen. Dit geldt te meer omdat Esdégé-Reigersdaal de verklaring mede namens de clustermanagers heeft ondertekend. De medewerkers weigerden zonder goede reden de verklaring te ondertekenen. De kantonrechter oordeelde dat Esdégé-Reigersdaal werknemers mocht overplaatsen door een beroep te doen op het eenzijdige wijzigingsbeding en nam de nodige voorzorgsmaatregelen. Medewerkers hebben hun baan en bijbehorende salarissen behouden. Bovendien staat buiten kijf dat Esdégé-Reigersdaal voor iedere medewerker een passende alternatieve werkplek heeft gezocht, rekening houdend met de functie, vaardigheden en reistijd. Het handelen van Esdégé-Reigersdaal is dan ook niet in strijd met de beginselen van goed arbeidsgebruik of redelijkheid en billijkheid. De vorderingen van de werknemers werden daarom afgewezen.