Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid start campagne om leren op de werkvloer te stimuleren – Eemskrant.nl

Uit het Nationaal Onderzoek Arbeidsomstandigheden (NEA) van TNO en CBS (2023) blijkt dat werknemers openstaan ​​voor leren op het werk. Maar liefst 92% vindt leren op het werk (zeer) belangrijk. Er is echter nog ruimte voor verbetering, vooral in het MKB. Want terwijl bij grote bedrijven, met ruim 250 medewerkers, bijna de helft van de medewerkers veel leert van taken en collega’s, is dit bij het MKB 37% (taken) en 39% (collega’s).

Jacco Vonhof, voorzitter van MKB-Nederland: “Er zijn ongeveer 430.000 MKB-bedrijven in Nederland. Velen zijn al op de goede weg, maar er zijn nog mogelijkheden om het leren op het werk verder te stimuleren en te faciliteren. Dit hoeven geen ingewikkelde en tijdrovende processen te zijn. Soms zijn dit kleine acties waarmee u als ondernemer uw medewerkers en daarmee uw bedrijf vooruit helpt. Zoals het stimuleren van kennisdeling, het geven van feedback en het zorgen voor een gevarieerd en uitdagend takenpakket. In de huidige krappe arbeidsmarkt is dat nog belangrijker.”

Leren op het werk komt iedereen ten goede
Uit onderzoek van TNO blijkt dat werkgevers die informeel leren op de werkvloer stimuleren daar op de lange termijn profijt van hebben. Het innovatievermogen verdubbelt bijna: 52% van de werknemers denkt na over innovaties, vergeleken met 31% die informeel weinig leert. En wanneer werknemers informeel veel leren, sluiten hun kennis en vaardigheden beter aan bij de behoeften van de werkgever dan wanneer zij informeel weinig leren. En in een krappe arbeidsmarkt ben je een aantrekkelijke werkgever voor zowel je huidige medewerkers als nieuw talent.

Werknemers die tijdens het werk leren, hebben bijna twee keer zoveel kans om tevreden te zijn met hun baan. Leren verbetert ook uw werkvermogen, productiviteit, promotiemogelijkheden, inkomen en positie op de arbeidsmarkt. Bovendien raken werknemers meer betrokken bij hun werk en heeft informeel leren een positieve invloed op de energie en de werktevredenheid.²

Nieuwe campagne
Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid lanceert een campagne om MKB-werkgevers te inspireren hoe zij eenvoudig toegankelijke leermomenten kunnen creëren. Onder het motto ‘Vandaag gedaan, vandaag geleerd’ richt de campagne zich op verschillende leermomenten, zoals het Observeermoment, het Debriefingmoment en het Zo kan het ook. Deze dagelijkse leersituaties garanderen meer werkplezier en een succesvoller bedrijf. De campagne is online te zien en te horen op de radio.

De campagne is een initiatief van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en wordt ontwikkeld in samenwerking met R&D-fondsen, werkgevers- en werknemersorganisaties en brancheverenigingen.

Snelle scan voor tips
Om MKB-ondernemers in Groningen extra tools te bieden om een ​​leercultuur binnen hun bedrijf te ontwikkelen, is in samenwerking met TNO en Windesheim de Quickscan Leercultuur ontwikkeld. Dit kun je gratis doen op mijnleercultuur.nl. Zo kom je te weten hoe jouw bedrijf het doet met werkplekleren en krijg je advies hoe je dit verder kunt ontwikkelen.