Wetsvoorstel modernisering niet-concurrentiebeding: deel I

Zoals ik in de vorige column beloofde, zal ik in deze column vertellen over het wetsvoorstel tot modernisering van het concurrentiebeding. Een concurrentiebeding is een beding dat een werkgever kan opnemen in een arbeidsovereenkomst. Hierin wordt beschreven dat een werknemer na het einde van de arbeidsrelatie met de werkgever beperkte mogelijkheden heeft om bij een concurrent in dienst te treden of zelfstandig competitief werk te verrichten. Het doel van een niet-concurrentiebeding is om de onderneming van de werkgever te beschermen, maar belemmert vaak de carrière van de werknemer.

Zoals ik in de vorige column beloofde, zal ik in deze column vertellen over het wetsvoorstel tot modernisering van het non-concurrentiebeding. Een concurrentiebeding is een beding dat een werkgever kan opnemen in een arbeidsovereenkomst. Hierin wordt beschreven dat een werknemer na het einde van de arbeidsrelatie met de werkgever beperkte mogelijkheden heeft om bij een concurrent in dienst te treden of zelfstandig competitief werk te verrichten. Het doel van een niet-concurrentiebeding is om de onderneming van de werkgever te beschermen, maar belemmert vaak de carrière van de werknemer.

Het bovengenoemde wetsvoorstel is onlangs ter consultatie voorgelegd. Het wetsvoorstel moderniseert en scherpt de regels rondom het niet-concurrentiebeding aan. Als dit wetsvoorstel wordt aangenomen, kunnen bedrijven hun concurrentiegevoelige belangen beschermen, maar tegelijkertijd het onnodige gebruik van een niet-concurrentiebeding vermijden.

In totaal heeft ruim een ​​derde van de werknemers een non-concurrentiebeding in de arbeidsovereenkomst opgenomen. Het doel van een niet-concurrentiebeding is om te voorkomen dat werknemers cruciale bedrijfsinformatie meenemen naar de concurrent. Het gaat hier vooral om informatie die schade kan veroorzaken. Dit omvat bedrijfsgeheimen of klantgegevens. In de praktijk blijkt dat in veel gevallen standaard een non-concurrentiebeding in arbeidsovereenkomsten wordt opgenomen, ook al is daar geen reden voor.

Non-concurrentiebedingen worden momenteel misbruikt om te voorkomen dat schaars personeel naar een concurrent vertrekt of worden afgesloten als extra zekerheid. Een te veelvuldig gebruik van een niet-concurrentiebeding kan leiden tot beperkingen voor werknemers en dit bemoeilijkt het functioneren van de arbeidsmarkt. Overmatig gebruik van niet-concurrentiebedingen beperkt de mogelijkheden van werknemers om van baan te veranderen.

Oud-minister Van Gennip wil het aantal niet-concurrentiebedingen terugdringen om de balans tussen werkgevers en werknemers te herstellen en de rechtszekerheid te vergroten. Lees meer over het wetsvoorstel en de gevolgen voor de geldigheid van bestaande niet-concurrentiebedingen in de volgende kolom.

Astrid Lof Schipper en Lof Advocaten