Veel politieagenten worden bedreigd door criminelen.

De resultaten van het onderzoek, uitgevoerd door Mehlbaum Research in opdracht van Politie & Wetenschap, zijn sterk: een kwart van de politiemedewerkers is ooit bedreigd en ongeveer tien procent verwacht dat dit ooit zal gebeuren. Het is zeer zorgwekkend dat bedreigingen steeds vaker op de persoon gericht zijn. Er zijn meerdere gevallen geweest waarin een verdachte privé-informatie had over een politieagent, zoals een adres, kenteken of waar hun kinderen naar school gaan. De Meij: ‘Vóór de dreiging was er de politie, het instituut. Nu zie je dat politieagenten en hun dierbaren privé, persoonlijk worden bedreigd.’

De Meij hoort regelmatig dat de samenleving verkrapt en dat de dreiging daar bij hoort, dat het inherent is aan het politiewerk. “Politieagenten zijn ergens aan gewend en weten hoe ze ermee om moeten gaan, maar geen enkele dreiging is normaal en mag dat ook nooit zijn”, onderstreept het hoofd van de deelportefeuille. ‘De omvang van de impact op de collega en zijn omgeving is afhankelijk van de omstandigheden en het type dreiging. Tegelijkertijd is er het harde besef dat het realiteit is. Daarom is het nodig om ons daar professioneel op voor te bereiden.’

mentale spanning

Uit onderzoek blijkt dat de meeste politiemedewerkers geen bewuste negatieve impact ervaren. Zelfs een dreigement lijkt te motiveren. Maar wees niet te lichtzinnig, waarschuwt De Meij. ‘Als je wordt bedreigd, kan dat leiden tot ander gedrag, tot onwil in je werk. En verzacht de mentale druk niet. Als u zich in uw privésfeer bedreigd voelt, heeft dat, wellicht onbewust, nog steeds invloed op u. We merken nu al dat collega’s vaak anoniem en onherkenbaar willen werken.’
De regel is om niet afgeschermd te werken. Soms kan het echter wenselijk zijn om kleding te dragen die het gezicht bedekt, of kunnen (persoons)gegevens uit overheidssystemen worden verwijderd. “Wij doen het alleen in extreme gevallen”, zegt De Meij. ‘Uitgangspunt is dat we transparant en toegankelijk zijn. Kleding die het gezicht bedekt is over het algemeen niet geschikt. ‘

Vereiste verklaring

Onderzoek bevestigt het belang van een veilige werkomgeving. De Meij: ‘De veiligheid van onze mensen heeft voor ons als ondernemers de hoogste prioriteit. Als een medewerker wordt bedreigd, is dat prioriteit nummer één voor de politieaansturing. Eén van de belangrijkste aanbevelingen uit het rapport is dat er geluisterd wordt naar medewerkers die slachtoffer zijn van bedreigingen. Wij nemen elke melding serieus en ondernemen passende actie wanneer dat nodig is. Als het bijvoorbeeld om compensatie gaat, neemt de politie het initiatief. Informeren is een voorwaarde. Slechts een vijfde van de deelnemers aan dit onderzoek heeft aangifte gedaan van het misdrijf. Dit is echter noodzakelijk zodat het Openbaar Ministerie de zaak kan opvolgen.’

De rol van medewerkers

Vanzelfsprekend zal het korps politieagenten bijstaan ​​die bedreigd worden (of dreigen te worden). Medewerkers hebben echter ook hun eigen rol. Het is een vereiste om voorzichtig te zijn met gevoelige werkinformatie en trainingen en e-learning te volgen over hoe om te gaan met risicosituaties. Verder is het raadzaam om bij dreiging de zichtbaarheid op sociale netwerken te beperken en in extreme gevallen beveiligingscamera’s in huis te installeren. “Natuurlijk kan wet- en regelgeving ook bijdragen aan het waarborgen van de veiligheid van medewerkers”, zegt De Meij. ‘Een belangrijke stap daarin is om doxing strafbaar te stellen. Binnen onze organisatie heeft dit geleid tot handelingskaders om dit vraagstuk aan te pakken.’

Beveiliging op politiebureaus

Tenslotte de bedreigingen tegen politiebureaus. Het korps neemt ook maatregelen om de veiligheid daar te garanderen. Elke eenheid heeft een veiligheidscoördinator die namens de directeur veiligheid de veiligheidssituatie binnen de eenheid bewaakt en de hoofden bedrijfsvoering hierover adviseert. Dit heeft de afgelopen jaren op meerdere werkplekken geleid tot extra fysieke maatregelen. Het versterken van de beveiliging van specifieke locaties is een continu proces en zal de komende jaren extra aandacht blijven vergen.