Donderdag 24-uursstaking in Groningen voor een goede Metaal & Techniek cao

Erg teleurstellend

Peter Reniers, cao-onderhandelaar bij de FNV: ‘Het gebrek aan wil om te voldoen aan de belangrijkste eisen van onze cao’s, vooral op het gebied van (jeugd)lonen, strenge arbeidsregels en het generatiepact, blijft diep teleurstellend. Werkgevers blijven zich verzetten tegen het sluiten van een cao die goed is voor onze leden. Zij zijn een heel andere weg ingeslagen dan hun collega’s in de Metaal- en Elektrosector, waarmee we onlangs een solide resultaat hebben behaald bij de onderhandelingen over de cao. Naast de collectieve herstelovereenkomst die eraan voorafging.’

Groot koopkrachtverlies.

Reniers: ‘We hebben de afgelopen cao-periode een flinke koopkrachtdaling gerealiseerd, maar werkgevers lijken zich daar helemaal niets van aan te trekken. De sector moet echt voorbereid zijn op de uitdagingen van de toekomst, zoals de energietransitie, automatisering en digitalisering. Om dit te bereiken moet de nieuwe cao ijzersterk zijn. Daarom blijven we staken totdat we een goede cao hebben.’

Donderdag 6 juni

24-uursstaking in Groningen

Stakingslocatie: Hotel Faber, Meint Veningastraat 123, Hoogezand

Stakers registreren zich van 8.00 tot 9.30 uur.

Spreker: Anthony Williams, directeur FNV Metaal Groningen.

De volgende bedrijven staken: SPIE, Equans, Verwater, Kampen Industrial Care en Eekels.

Werkgevers trekken zich terug in de loopgraven van hun collectieve arbeidsovereenkomsten

Anthony Williams, directeur van FNV Metaal Groningen: ‘Nu het tekort aan talent de technologiesector steeds verder uitholt, trekken werkgevers zich terug in de loopgraven van hun cao’s om verstoppertje te spelen. Het is onbegrijpelijk dat werknemers op straat moeten vechten voor hun gerechtvaardigde arbeidsomstandigheden. Mijn oproep aan werkgevers is: ‘Haal je hoofd uit het zand, steek de handen ineen en spreek met ons een goede cao af. Onze leden missen hem, ook in Groningen.’

Belangrijkste eisen uit de CAO FNV Metaal

Duur

12 maanden; van 1 april 2024 tot 1 april 2025.

Salaris

Een structurele verhoging van de salarissen en salarisschalen met 10,1% vanaf 1 april 2024, om de inflatiekloof te dichten die sinds oktober 2022 is ontstaan. Inclusief, in het kader van een structurele verbetering van de koopkracht, een salarisverhoging van 100 euro bruto per maand.

Introductie van APC (automatische prijscompensatie) om toekomstige inflatieverschillen te voorkomen.

Onderdrukking van jeugdschalen. De sector moet veel aantrekkelijker worden gemaakt voor jongeren.

RVU (Vutpensioenregeling)

Het huidige RVU-regime moet voor onbepaalde tijd worden verlengd. Bovendien komen de partijen overeen dat zij gezamenlijk een verdere uitbreiding van de RVU-belastingruimte en een verdere versterking van de heavy-lift-regeling zullen steunen en bepleiten.

Generatiepact

Het Generatiepact zorgt ervoor dat oudere werknemers de kans krijgen om minder te werken en gezond met pensioen te gaan, terwijl jongeren de kans krijgen om de arbeidsmarkt te betreden. Uitgangspunt is dat de uren die door de kortere werkweken van ouderen beschikbaar blijven, worden ingevuld door nieuwkomers met een (vast) dienstverband.

Werknemers hebben het recht om deel te nemen aan het generatiepact, waarbij ze kunnen kiezen tussen de varianten 60-80-100% en 70-85-100%. Daarnaast moet de (huidige) voorwaarde dat deelname aan het generatiepact alleen is toegestaan ​​als werknemers hun vakantiereserves hebben teruggebracht tot minimaal 296 uur worden geschrapt.

Stagevergoeding

Invoering van een verplichte minimale stagevergoeding van minimaal € 500,- per maand voor één week voltijds stage.

Grootste cao in de marktsector

De cao Metaal en Techniek is de grootste cao in de marktsector, met circa 360.000 werknemers in de sector en circa 36.000 werkgevers. De cao heeft betrekking op technische installatiebedrijven, metaalbewerkingsbedrijven, isolatiebedrijven, carrosseriebedrijven en de goud- en zilverindustrie. De huidige cao van Metal & Technology liep af op 31 maart 2024.