€ 500.000 als stimulering voor jong talent in Zuid-Holland

REGIO DRECHTSTEDEN – Deal Drechtsteden heeft een belangrijke mijlpaal bereikt met het verkrijgen van een projectsubsidie ​​van 500.000 euro over een periode van vier jaar, dankzij de steun van de Provincie Zuid-Holland en de werkgroep Human Capital van het Economisch Bureau Zuid-Holland (EBZ). ). . Deze financiële injectie heeft tot doel het dynamische kennis- en innovatie-ecosysteem in de regio te versterken, met bijzondere aandacht voor het aantrekken en behouden van jong talent. Dit is van belang voor Deal Drechtsteden, de EBZ en de Provincie Zuid-Holland. Om te kunnen blijven innoveren is er in de provincie jong talent nodig.

Samenwerken in Zuid-Holland is nu belangrijker dan ooit. Met de uitdagingen en maatschappelijke transities waar we momenteel samen voor staan, is het delen van kennis en voortdurende innovatie cruciaal. Deze financiële bijdrage geeft Deal Drechtsteden de impuls die nodig is om de samenwerking tussen verschillende centra in Zuid-Nederland verder te bevorderen. Zij richten zich met name op het aantrekken en behouden van jong talent. Joost Weeda, directeur Deal Drechtsteden: “Het aantrekken en behouden van talent is cruciaal voor het innovatievermogen van onze bedrijven. Met steun van de Provincie Zuid-Holland zet het Young Professionals programma een stap voorwaarts. Als Deal Drechtsteden zijn we trots op de erkenning dat we een belangrijke bijdrage leveren aan het innovatie-ecosysteem en dat we de komende jaren onze kennis en netwerk kunnen delen met de rest van Zuid-Holland.”

Nieuwe deelovereenkomst
In de nieuwe deelovereenkomst van Deal Drechtsteden genaamd ‘Young Professionals Chapters’, die is bekrachtigd door de Provincie Zuid-Holland en het Economisch Bureau Zuid-Holland, is een breed scala aan activiteiten opgenomen gericht op het stimuleren van innovatie en kennisuitwisseling. Een belangrijk onderdeel van deze overeenkomst is de innovatiesubsidie, die dient voor het organiseren van uitdagingen waaraan Young Professionals van verschillende bedrijven deelnemen. Deze samenwerkingen ontstaan ​​vanuit verschillende centra in Zuid-Nederland, zoals Drechtsteden, Rotterdam, Leiden, Schiedam en andere regio’s waar innovatieve bedrijven gevestigd zijn waarvan de producten of activiteiten de basis kunnen vormen van de programmaonderwerpen. Gezamenlijk worden de centra ‘Zuid-Holland Chapters’ genoemd.

Uitdagingen
Een Young Professionals Challenge is een project waarbij jonge talenten uit verschillende bedrijven meerdere dagen samenwerken om innovatieve oplossingen te vinden voor specifieke problemen. Ten eerste bieden uitdagingen een manier voor jong talent om creatieve oplossingen te vinden voor concrete problemen binnen verschillende sectoren. Dit bevordert de samenwerking tussen deelnemende bedrijven. Ten tweede dienen de uitdagingen als katalysator om jong talent in de regio te behouden en aan te trekken. Door hen actief te betrekken bij uitdagende projecten voelen zij zich gemotiveerd om te blijven investeren in hun ontwikkeling en carrière in Zuid-Holland.

Studiebeurs
Deal Drechtsteden heeft grote inspanningen geleverd om deze subsidie ​​binnen te halen. Met steun van het Economisch Bureau Zuid-Holland (EBZ) is een integrale aanvraag opgesteld. Joost Weeda: “Met de aanvraag kregen we actieve steun van de Economische Raad Zuid-Holland. Zonder de professionele en enthousiaste begeleiding van Aad van Pelt, werkzaam bij het Human Capital projectteam, hadden we dit niet bereikt.” Dit deelakkoord is onderdeel van de Human Capital Agenda 2.0, een initiatief van de Economische Raad en de Provincie Zuid-Holland. Deze app onderstreept het cruciale belang van het Young Professionals programma van Deal Drechtsteden en de rol die het speelt als platform voor kennis en innovatie. Aad van Pelt, Economische Raad Zuid-Holland: “Dit programma doet recht aan een van de routes van de Human Capital Agenda. Dankzij de prettige samenwerking met Joost Weeda hebben wij tot een zeer complete deelovereenkomst kunnen komen. Na goedkeuring van dit deelakkoord door de werkgroep Human Capital onderkende ook de provincie het grote belang ervan. Joost en ik hebben er het volste vertrouwen in dat dit deelakkoord tot groot succes zal leiden.”

Drechtsteden: een voorbeeldcentrum in de Zuid-Hollandse hoofdstukken
De belangrijkste uitdagingen voor onze provincie zijn het bevorderen van de cultuur van innovatie en kennisuitwisseling in de regio. De volgende logische stap is dat het behouden en aantrekken van personeel een vereiste is om dit te bereiken. Met de subsidie ​​van de Provincie Zuid-Holland en de steun van het Economisch Bureau Zuid-Holland kan Deal Drechtsteden deze uitdagingen aangaan en nieuwe kansen creëren voor innovatie en groei in de regio. Dit centrum, dat in de Drechtsteden is ontstaan, kan als voorbeeld dienen voor de andere centra binnen de Zuid-Hollandse Chapters. Hiervoor gaat het programma op zoek naar bedrijven die open staan ​​voor samenwerking en het delen van kennis met hun Young Professionals en elkaar.

Meetbare resultaten en duurzame samenwerking
Sinds 2017 bestaat het Young Professionals-programma in de Drechtsteden. In 2022 breidde het zich uit naar Zuid-Nederland met uitdagingen in onder meer Rotterdam, Leiden, Gouda, Gorinchem en Schiedam. De resultaten van de nieuwe subsidie ​​zullen weer zichtbaar zijn in de vorm van voltooide uitdagingen, maar ook evenementen, samenwerkingen en kennisuitwisseling tussen tientallen bedrijven per jaar. Direct resultaat en kwantitatieve doelstellingen waar bedrijven en inwoners profijt van hebben. Bovendien draagt ​​het bij aan het realiseren van een structureel verbeterde arbeidsmarkt door het tegengaan van fragmentatie in de aanpak in Zuid-Holland.