Faculteitsraad FGGA wil meer vrouwen aan de top » Mare Online

Laurens: ‘Als ik kijk naar de historische koers, waar we vandaan komen, waar we heen moeten en het nationale panorama, denk ik dat we op de goede weg zijn. Maar natuurlijk moeten we verder. Er wordt veel aandacht aan besteed. Het is een proces en het duurt lang om deze verhouding tussen mannelijke en vrouwelijke werknemers te corrigeren. Wij streven naar de juiste balans.’

Interim-decaan Koen Caminada: ‘Ik denk niet dat we allemaal precies weten welk percentage goed zou zijn, maar 23 procent is gewoon niet goed. Is het goed dat er 50 procent mannelijke en 50 procent vrouwelijke universitair hoofddocenten zijn? Ik weet het ook niet. Samen komen we verder, maar we moeten ook samen tot een raamwerk komen als het goed is.’

Knelpunt

Maarja Beerkens, waarnemend vice-decaan, vindt dat er onderscheid moet worden gemaakt tussen instituten. ‘Er zijn overal andere knelpunten. In het openbaar bestuur hebben we dit probleem niet en het aantal leraren is vijftig-vijftig verdeeld. Voor ons zijn de universiteitsprofessoren het probleem, omdat we simpelweg niet genoeg vrouwelijke kandidaten hebben die solliciteren.’

Diversiteit is meer dan alleen gender, benadrukt Laurens. “Dit is momenteel het enige dat we kunnen meten, dus daar ligt de focus.”
“Het belangrijkste is dat we van die impliciete vooroordelen afkomen”, vervolgt Caminada. ‘Als je geruchten hoort over expliciete vooroordelen, geef die signalen dan zeker aan ons door. Wij proberen het zo bespreekbaar mogelijk te maken. “We zijn er op alle gebieden mee bezig.”

“Dit vinden wij het allerbelangrijkste”, zegt Annemarie Bouwman, lid van de faculteitsraad. “We willen dat er van bovenaf wordt gecommuniceerd dat het echt belangrijk is dat er een verandering komt in de genderverhoudingen bij FGGA.” Laurens: “We gaan het zeker promoten.”