Stakingen houden aan – MetaalNieuws, het laatste nieuws uit de metaalbranche

Eerder waren er 24-uursstakingen in Drenthe, Fryslân, Gelderland, Groningen, Noordoostpolder, Limburg, Noord-Brabant, Noord-Holland (2 keer), Utrecht (2 keer), Twente en in de regio Zuidwest (2 keer). Deze week was er ook een tweede staking in Fryslân.

Erg teleurstellend

Peter Reniers, onderhandelaar cao’s bij de FNV: “Het gebrek aan wil om te voldoen aan de belangrijkste eisen van onze cao’s, vooral op het gebied van (jeugd)lonen, strenge arbeidsregelgeving en het generatiepact, blijft diep teleurstellend. Werkgevers blijven zich verzetten tegen het sluiten van een cao die goed is voor onze leden. Zij zijn een heel andere weg ingeslagen dan hun collega’s in de Metaal- en Elektrosector, waarmee we onlangs een solide resultaat hebben behaald bij de onderhandelingen over de cao. Naast de collectieve herstelovereenkomst die eraan voorafging.”

Groot koopkrachtverlies.

Reniers: “We hebben de afgelopen cao-periode een flinke koopkrachtdaling gerealiseerd, maar werkgevers lijken zich daar helemaal niets van aan te trekken. De sector moet echt voorbereid zijn op de uitdagingen van de toekomst, zoals de energietransitie, automatisering en digitalisering. Om dit te bereiken moet de nieuwe cao ijzersterk zijn. Daarom blijven wij in stakingtotdat we een goede cao hebben.”

In Gelderland/Overijssel staken de volgende bedrijven: Power-Packer, Graf Holland, Veld Koeltechniek, Energiewacht, Van Dorp, Equans en Spie.

In Noord-Brabant zijn er onder meer stakingen bij VDL Bus Valkenswaard, Gea Food Solutions Weert, Spie Nederland, Engie Services Zuid, Andritz Feed & Biofuel, Kemkens Installatietechniek, KMWE Precisions, Frencken en Equans.

In Limburg zijn er maandag stakingen bij onder meer Equans, Sif, Koma, Servicecentrum Maastricht, Dynafix en Croonwolter & Dros.

Belangrijkste vereisten

De vakbonden eisen een collectieve arbeidsovereenkomst die twaalf maanden geldig is; van 1 april 2024 tot 1 april 2025. Een structurele verhoging van de salarissen en salarisschalen met 10,1% vanaf 1 april 2024, om de inflatiekloof te herstellen die sinds oktober 2022 is ontstaan. Onder meer in de context van een structurele verbetering van de koopkracht een salarisverhoging van 100 euro bruto per maand. Ze eisen ook de introductie van APC (automatische prijscompensatie) om toekomstige inflatieverschillen te voorkomen, en de afschaffing van de jeugdschalen om de sector aantrekkelijker te maken voor jongeren.