Extra loon- en wijzigingstoeslag voor UMCG-medewerkers

Groningen – De meeste medewerkers van het academisch ziekenhuis krijgen de komende twee jaar zeven procent extra salaris. Daarnaast zijn er betere afspraken voor medewerkers van ziekenhuizen als het UMCG over onregelmatige diensten, reiskostenvergoedingen en tachtig euro per maand voor medewerkers die zich moeten omkleden in het ziekenhuis.

Vakbonden en de Nederlandse Federatie van Universitair Medische Centra (NFU) hebben donderdag overeenstemming bereikt over een nieuwe cao. De onderhandelingen, die in oktober vorig jaar begonnen, verliepen moeizaam. Volgens Elise Merlijn, directeur van FNV Zorg & Welzijn, waren er al actiecomités gevormd en hingen er spandoeken: “We hebben ingezet op het op peil houden van de koopkracht en op afspraken die moeten zorgen voor een betere balans tussen werk en gezinsleven voor zowel de jonge als de werknemers. wat betreft ouderen. Dat er nu resultaat is, is mede te danken aan alle UMC-medewerkers die bereid waren in actie te komen.” Schrijf Oogtv.nl.

De salarissen van een grote groep UMCG-medewerkers gaan op 1 mei met vier procent omhoog en op 1 juli volgend jaar nog eens met drie procent (met een maximumbedrag). Als de inflatie in 2025 door bijzondere omstandigheden aanzienlijk hoger uitvalt dan deze drie procent, kunnen partijen een aanvullend akkoord bereiken. Daarnaast komt er een reiskostenvergoeding, gaat de thuiswerksubsidie ​​omhoog en komt er meer geld voor onregelmatige diensten. Voltijdse medewerkers van het merk die zich op het werk moeten omkleden, krijgen voortaan een vergoeding van 80,- bruto per maand. Bovendien kunnen oudere werknemers met lagere lonen het rustiger aan doen en kunnen nieuwe ouders genieten van langer verlof.

foto’s