UMC-personeel krijgt salarisverhoging en compensatie voor roosterwijziging

Medewerkers van de Universitair Medische Centra (UMC), waaronder het UMCG in Groningen, krijgen in 2024 en 2025 in totaal zeven procent extra salaris. De cao-onderhandelingen tussen werkgeversorganisatie NFU en de vakbonden CNV, FNV en NU’ 91 werd donderdagmiddag onder meer afgesloten.

Bij de acht umc’s werken ongeveer 80.000 mensen die onder de cao vallen. Volgens Elise Merlijn, directeur van FNV Zorg & Welzijn, verliepen de onderhandelingen die in oktober begonnen moeizaam. “In alle UMC’s waren al actiecomités gevormd en spandoeken opgehangen. Dat er nu resultaat is, is mede te danken aan alle UMC-medewerkers die bereid waren in actie te komen.” De vakbond heeft zich “gecommitteerd aan het behoud van de koopkracht en aan afspraken die moeten zorgen voor een beter evenwicht tussen werk en privéleven voor zowel jongere als oudere werknemers.”

Beroepsorganisatie NU’91 is van mening dat compensatie voor de roosterwijziging een belangrijke eis is die is opgenomen in de cao. Die tijd wordt nu vergoed tegen 80 euro bruto per maand op basis van de volledige werkdag. “Die compensatie is uniek. Tot nu toe moesten zorgprofessionals een half uur eerder in het ziekenhuis arriveren om zich om te kleden, zonder compensatie”, zegt NU’91 Femke-voorzitter Merel van Kooten.

Ook is er een reiskostenvergoeding van 18 cent per kilometer ingevoerd, ook voor mensen die lopend of met de fiets naar het werk komen. “Eindelijk wordt het reiskostenregime voor woon-werkverkeer opgenomen in de cao”, aldus CNV-onderhandelaar Jorick de Bruin. “Vanaf 1 oktober 2024 geldt voor alle UMC’s dezelfde regeling. Het werd tijd, want de verschillen waren groot.”

De cao treedt in werking op 1 januari 2024 en loopt tot en met 31 december 2025.