Leiden voorzieningen voor menstruatie- en overgangsklachten in cao’s tot verminderde carrièremogelijkheden?

Momenteel heeft de FNV overeenkomsten gesloten met NS over specifieke maatregelen bij overgangs- en menstruatiestoornissen. Het is daarmee de derde werkgever waarmee de vakbond overeenkomsten sluit. Zo zijn er voorzieningen getroffen om vrouwen met klachten die hun werk hinderen de mogelijkheid te bieden de dienstverlening daarop aan te passen. “Of de diensten tijdelijk aanpassen zodat ze hun werk beter kunnen doen”, legt Ilze Smit, politiek adviseur bij FNV, uit.

Het taboe doorbreken

De afspraken die FNV maakt zijn maatwerkafspraken. Dit betekent: “Niet alle vrouwen hebben zoveel last van de menopauze of menstruatie dat ze er vrij voor moeten nemen. Maar als je er last van hebt, is het belangrijk dat je je werk goed kunt doen. Wij proberen dat te doen.” in de CAO.”

Daarnaast moeten afspraken ervoor zorgen dat als je klachten van de menopauze of menstruatie hebt waarvoor je je ziek moet melden, dit met de werkgever besproken kan worden. “Er rust een heel groot taboe op dit onderwerp”, zegt Smit. FNV-leden bepalen de agenda en maken deze inzichtelijk. “Ze willen dat het taboe wordt opgeheven en dat er afspraken worden gemaakt met zakenmensen, zodat dit bespreekbaar kan worden gemaakt.”

Symptoombeheersing

Klachten over de menstruatie of de menopauze komen heel vaak voor, zegt gynaecoloog Judith Huirne. “Ongeveer 30 procent van de vrouwen ervaart dit ook daadwerkelijk en het kan daadwerkelijk impact hebben op hun dagelijks functioneren.” Sinds 2007 werkt Huirne hard aan het doorbreken van het taboe rond menstruatie- en menopauzeklachten. Maar Huirne vraagt ​​zich af of dat wel de juiste weg is om dit soort afspraken in de cao op te nemen, ‘omdat het ook risico’s met zich meebrengt.’

Volgens Huirne gaat het om het bestrijden van de symptomen. “Als vrouwen zo lijden dat het hun dagelijks functioneren beïnvloedt, dan moeten we er niet aan bijdragen dat ze thuis blijven zitten en lijden. Dan moeten we het juist toejuichen dat ze erover praten, dat ze een dokter durven te bezoeken.” Wij zoeken naar de juiste onderliggende oorzaak die je gaat behandelen en voorkomen dat de aandoening verergert, wat leidt tot ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid.”

Verminderde carrièremogelijkheden

Bovendien draagt ​​het opnemen van afspraken over menstruatie- en overgangsklachten in de cao bij aan het vergroten van de verschillen tussen mannen en vrouwen en het verkleinen van de beroepsmogelijkheden voor vrouwen. “Het UWV heeft een rapport gepresenteerd waarin de perspectieven van werkgevers worden beschreven. Daaruit blijkt dat werkgevers rekening houden met het wervingsbeleid en een inschatting maken van het verzuimrisico, maar ook van de productiviteit. Ik ben bang dat als dit voor alle vrouwen met menstruatie- of menopauzeproblemen, waardoor vrouwen juist minder vaak een vast contract krijgen (…) En ik denk dat als de klachten zo groot zijn dat ze je dagelijks leven beïnvloeden, je het als een aandoening en een ziekte moet behandelen net als elke andere ziekte.”

Fontein: De Nieuws BV.

Lees verder: