Grensoverschrijdend gedrag: managers zijn onzeker geworden – Steeds meer managers volgen een training

Volgens meerdere door Nieuwsuur geïnterviewde trainers zijn managers onzeker geworden. Uw belangrijkste vraag is: Trekken mijn medewerkers de beveiligingskaart niet te snel tevoorschijn? Daarom is het voor zowel managers als medewerkers lastig om te bepalen wanneer een situatie veilig is of niet.

Managers hebben eerst training nodig

Aukje Nauta, hoogleraar organisatiepsychologie aan de Universiteit Leiden, vindt het een goede zaak dat managers onzeker zijn geworden. “We accepteren niet langer dat er enige vorm van duidelijke hiërarchie en machtsongelijkheid bestaat.” Zij is er dan ook voorstander van om de directeuren van een organisatie te laten weten dat zij als eersten training nodig hebben. Niet alleen om als organisatie goed te presteren, maar ook om een ​​menselijke organisatie te zijn, aldus de hoogleraar. “We zijn momenteel zoekende en dat maakt het een ontzettend interessante tijd. Want door samen te onderzoeken hoe we beter leiding kunnen geven, hoe we beter met elkaar omgaan, ontwikkelen we ons ook.”

Bijhouden nodig

En dat beperkt zich niet tot slechts één training. Opvolging is noodzakelijk. Nauta: “Wat je eigenlijk zou willen is dat iedereen na de training de wens heeft om continu te leren.”

Dat geldt zeker voor de directeuren van een groot ziekenhuislaboratorium waarmee Nieuwsuur spreekt tijdens zijn opleiding. Bewustwording en bewustzijn van hoe je handelt en gedraagt ​​rondom een ​​collega is een leerpunt, aldus een van de deelnemers.

Zie hier het artikel in Nieuwsuur: Veel managers volgen cursus over grensoverschrijdend gedrag: ‘Ze zijn onzeker geworden’ (nos.nl)