Het vrouwenquotum in beursgenoteerde bedrijven werkt volgens het CPB

Het vrouwenquotum in beursgenoteerde bedrijven in Nederland heeft geleid tot een betere verhouding tussen mannen en vrouwen in raden van commissarissen. Het Centraal Planbureau (CPB) komt op basis van onderzoek tot deze conclusie. Hoewel bijna één op de vijf bedrijven nog steeds niet voldeed aan de norm die in 2022 gold, zien onderzoekers sinds de aankondiging van de wet nog steeds een verandering op gang komen.

Het CPB voerde het onderzoek uit in samenwerking met de Universiteit Leiden, de Rijksuniversiteit Groningen, het Bureau voor Sociale en Culturele Planning (SCP) en de onderzoeks- en adviesorganisatie Bureau Pouwels. De onderzoekers onderzochten de effecten van het vrouwenquotum, officieel de ‘Wet op een evenwichtiger verhouding tussen mannen en vrouwen in het bestuur en de raden van toezicht’ genoemd.

Sinds de aankondiging van die wet vier jaar geleden zijn de genderverhoudingen verbeterd, zeggen ze. Vóór de aankondiging voldeed minder dan 35 procent van de bedrijven aan de norm. In 2020 – na de aankondiging – lag dat cijfer al op 70 procent. Eind 2022 zal dit cijfer gestegen zijn tot bijna 82 procent van de bedrijven. Daarnaast is dit het zogenaamde oprichtingsquotum, wat betekent dat de maatregel geldt voor nieuwe benoemingen.

De onderzoekers merkten ook de negatieve effecten van het vrouwenquotum op. Tegenstanders vrezen dat het quotum averechts zal werken omdat er te weinig goede vrouwelijke commissarissen zijn, maar onderzoekers zien daar geen bewijs voor.

De Tilburgse hoogleraar Mijntje Lückerath-Rovers monitort jaarlijks de man-vrouwverhouding van beursgenoteerde bedrijven in Nederland in de Dutch Female Board Index. Uit de meest recente versie, van afgelopen september, blijkt dat eind augustus 79 van de 88 bedrijven aan het quotum voldeden. Het percentage vrouwelijke bestuurders in raden van bestuur bleef met 15 procent vrijwel gelijk ten opzichte van 2022.

Voor bijeenkomsten geldt het tarief niet. Demissionair minister van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap Robbert Dijkgraaf zei in januari dat hij het nog te vroeg vond om te zeggen of het quotum voor vrouwen moet worden uitgebreid naar bestuursleden. Allereerst wil je controleren of de huidige maat het gewenste effect oplevert.