DPA en NCI trainen gezamenlijk Compliance Officers met een uniek proces

De omvang en complexiteit van wet- en regelgeving, vooral in Europa, neemt toe. Bedrijven zijn op zoek naar fulltime compliance managers die bijvoorbeeld de Europese wet- en regelgeving kunnen vertalen naar het Nederlandse beleid van de organisatie. De vraag naar ervaren Compliance Officers groeit, maar het aantal medewerkers dat deze rol kan vervullen neemt niet toe.

Om organisaties verder te helpen met hun bedrijfsvoering heeft Tom Lansink (DPA Risk and Compliance Business Unit Director) een uniek trainingsprogramma geïntroduceerd. Dit geeft eerstelijnsmedewerkers de kans om verder te groeien in hun carrière en aan de slag te gaan als Compliance Officer. “Geen enkele andere aanbieder van transferdiensten biedt een dergelijk proces aan.”

Terwijl voordat een compliance officer het werk als het ware één dag per week kon doen, er nu fulltime werknemers nodig zijn vanwege de toegenomen regelgeving en het toenemende bewustzijn. “Eigenlijk zoekt iedere opdrachtgever iemand boven de vijftig met minimaal vijf jaar ervaring”, legt Lansink uit. “Maar ze zijn niet te vinden.” Daarom werd besloten om eerstelijnsmedewerkers, zoals KYC-analisten, op te leiden tot tweedelijnsmedewerkers: Compliance Officers.

Eric Schuiling, Tom Lansink en Jessica Kouwenoord

Door het proces ontwikkelen ze alle vaardigheden die nodig zijn om het werk goed te doen. Zodat ze ook zonder vijf jaar ervaring als Compliance Officer aan de slag kunnen in bedrijven. Lansink: “Wij maken het ze gemakkelijk om een ​​volgende stap in hun carrière te zetten. “Zo kunnen professionals met passie voor compliance binnen no-time hun droombaan vinden en helpen we organisaties tegelijkertijd aan geschikte medewerkers.”

Volgens Lansink is het tekort aan Compliance Officers zo groot dat Compliance Officers na afronding van dit traject kunnen kiezen uit drie tot vier relevante vacatures.

Eric Schuiling (Kennis- en Programmadirecteur en Senior Compliance Officer bij het Dutch Compliance Institute) hoopt dat mensen zich aanmelden voor dit unieke pad: “Als je op zoek bent naar een baan waar je impact kunt maken, dan is de functie van Compliance Officer compliance past bij jou. Jij.”

Dutch Compliance Instituut als basis

“Ik zag het tekort aan Compliance Officers aankomen en besloot dit proces op te zetten”, zegt Lansink. Het programma is volledig gebaseerd op maatwerk en duurt daardoor één tot drie jaar. De basis is de Compliance Professional Course (LCP) van het Nederlands Compliance Instituut (NCI).

“Als je het hebt afgerond, weet je iets van alle facetten en krijg je een waardevol en relevant diploma”, zegt Lansink. “Vervolgens bieden wij gerichtere begeleiding in het vervolgtraject om te bepalen welk type Compliance Officer je wilt worden. De basis is essentieel om het te ontdekken.”

Opleiding en monitoring

De opleiding duurt negen maanden tot één jaar en bestaat uit beroepsopleidingen, vaardigheidstrainingen en een afstudeerproject. Na voltooiing van deze taak en het eindexamen ontvangen de deelnemers het LCP-diploma, maar dit betekent niet dat zij direct aan de slag kunnen. Lansink: “Veel mensen denken ‘nu heb ik de rol en dat is het’, maar dan begint het pas echt.”

Na het behalen van het diploma gaan de deelnemers verder met het monitoringtraject. Zij volgen een competentietraining en behalen aanvullende certificaten, zodat zij over een compleet Compliance profiel beschikken. “De eerste deelnemer heeft het traject al helemaal afgerond”, vertelt Lansink trots. “We hebben haar al kunnen lokaliseren bij een cliënt. Zonder de training was dit niet mogelijk geweest.”

Diverse compliancefunctionarissen

Mensen met de meest uiteenlopende achtergronden schrijven zich in voor het trainingsprogramma. Volgens Lansink en Schuiling is dat niet zo gek, want binnen de functie kun je veel verschillende kanten op. “Je kunt bijvoorbeeld aan verschillende onderwerpen werken, zoals KYC en privacy”, zegt Schuiling. “Er is een verschil tussen monitoring en counseling en er zijn veel specialisaties mogelijk. Geen enkele organisatie is hetzelfde.”

Naast dat de cursus je een idee geeft van de mogelijkheden, voegt het trainingsprogramma volgens Schuiling nog meer toe: “Het voordeel van dit DPA-programma is dat je bij verschillende klanten kunt binnenkijken voordat je een definitief besluit neemt. . Door ervaring op te doen, ontdek je pas echt wat bij je past.”

Word Compliance Officer via DPA

Individuen kunnen ook zelfstandig de volgende stap in hun carrière zetten, zonder een DPA-trackrecord. Dan mis je niet alleen een kijkje in de keukens van verschillende organisaties. Lansink: “Als je het zelf doet, kost het je bijna tienduizend euro aan training en veel tijd.”

“Bij DPA investeren we in jouw ontwikkeling en zorgen we er vervolgens voor dat je een functie als Compliance Officer vindt. Dat gaat sneller dan wanneer je het alleen zou moeten doen.”

Mensen echt helpen hun carrière vooruit te helpen.

Hoewel er veel verschillende profielen de training kunnen volgen, kan niet iedereen starten. Binnen het programma is ruimte voor zestien deelnemers en daarom wil Lansink alleen met de meest gemotiveerde aanmeldingen doorgaan.

“Je moet echt bewust kiezen voor een baan als Compliance Officer en passie hebben voor het vak”, zegt hij. “Wij willen mensen echt helpen hun carrière vooruit te helpen. Het is een intensieve training, niet iets waar je zomaar aan begint.”

Voor deze richting is een volledige HBO-opleiding een vereiste, bij voorkeur op het gebied van economie, recht of criminologie. “Als je geen voorkennis hebt van zo’n onderzoek, kun je Compliance Officer worden, maar dan duurt het traject langer”, zegt Lansink. Zoek naar deelnemers met communicatie- en analysevaardigheden: “Het droomprofiel is iemand met een masterdiploma in de rechten en twee of drie jaar ervaring in KYC, maar passie voor het vak is het allerbelangrijkste.”

Training naast KYC-taak

Omdat medewerkers die het traject starten vaak geen ervaring hebben als Compliance Officer, beginnen zij met een taak als eerstelijnsmedewerker, bijvoorbeeld als KYC-analist. Lansink: “Deelnemers krijgen een contract van 36 uur en gaan aan de slag in het KYC-domein. Daarnaast volgen ze periodiek een compliancetraining van een dag of een halve dag.”

Succesvol, ook zonder vijf jaar ervaring.

Met dit proces zijn we erin geslaagd het aantal Compliance Officers en de behoefte aan deze medewerkers te vergroten. Dit zijn echter niet de medewerkers met vijf jaar ervaring waar de meeste bedrijven naar op zoek zijn. “Het is geen verrassing dat organisaties die ervaring verwachten”, zegt Lansink. “Vaak ben je de enige compliance officer binnen een organisatie, houd je toezicht op het werk van eerstelijnsmedewerkers en adviseer je het management.”

Hij heeft er echter vertrouwen in dat deelnemers die, ook zonder vijf jaar ervaring, alle basis onder de knie hebben, succesvol aan de slag kunnen als Compliance Officer. “Ze gaan deze functie pas bekleden als ze hun diploma hebben behaald en hebben aangetoond dat ze een reeks competenties hebben ontwikkeld”, zegt de directeur van de Business Unit. “Dan zijn ze prima te implementeren, ook zonder vijf jaar compliance werkervaring.”

Nieuwe samenwerkingen

Nu de eerste compliance managers het proces hebben afgerond, kan Lansink niet wachten om een ​​tweede groep enthousiaste deelnemers verder te helpen met hun carrière. “Met de eerste groep hebben we het afgelopen jaar veel geleerd, dus de tweede groep gaat echt vliegen”, zegt hij.

Terwijl Lansink nu zelf opdrachtgevers zoekt om deelnemers en organisaties met elkaar te verbinden, hoopt hij dat organisaties hem ook in de toekomst zullen weten te vinden: “Een samenwerking zou een mooie volgende stap zijn. “Zo trekken wij als DPA alsnog de Compliance Officers aan die de opleiding gaan volgen en kunnen we ze samen opleiden zodat zij in deze functie impact kunnen hebben in een bedrijf.”