Esdégé-Reigersdaal mag werknemers overplaatsen|Nieuws|Justitie

De vraag is of Esdégé-Reigersdaal in redelijkheid heeft besloten de medewerkers van het Abel Tasman-cluster over te plaatsen naar andere locaties. De kantonrechter neemt als uitgangspunt de beoordeling van de klachten door de klachtencommissie en het daaruit voortvloeiende advies. Deze kort geding procedure is niet geschikt voor een onafhankelijk onderzoek naar alle feiten en omstandigheden.

Esdégé-Reigersdaal is als organisatie en werkgever verantwoordelijk voor de kwaliteit van de geleverde zorg en de inzet van het benodigde personeel. Dit betekent dat Esdégé-Reigersdaal een zekere mate van vrijheid heeft om beslissingen te nemen die zij gunstig acht voor de Abel Tasman groep, zelfs als deze de belangen van werknemers raken. Werknemers hebben een legitiem belang bij het behoud van hun werkplek.

Het stond Esdégé-Reigersdaal vrij om aan het door de Klachtencommissie aanbevolen extern begeleide traject een aanvullende voorwaarde in de vorm van een verklaring toe te voegen. Dit geldt te meer omdat Esdégé-Reigersdaal de verklaring mede namens de clustermanagers heeft ondertekend. De medewerkers weigerden zonder goede reden de verklaring te ondertekenen. De kantonrechter oordeelde dat Esdégé-Reigersdaal werknemers mocht overplaatsen door een beroep te doen op het eenzijdige wijzigingsbeding en nam de nodige voorzorgsmaatregelen. Medewerkers hebben hun baan en bijbehorende salarissen behouden. Bovendien staat buiten kijf dat Esdégé-Reigersdaal voor iedere medewerker een passende alternatieve werkplek heeft gezocht, rekening houdend met de functie, vaardigheden en reistijd. Het handelen van Esdégé-Reigersdaal is dan ook niet in strijd met de beginselen van goed arbeidsgebruik of redelijkheid en billijkheid. De vorderingen van de werknemers werden daarom afgewezen.