De Britse dochteronderneming PwC betaalt minder bonussen en beperkt de vrije zomermiddagen

De Britse organisatie PwC heeft haar 26.000 medewerkers laten weten dat er dit jaar minder bonussen worden uitbetaald, dat de salarissen minder stijgen en dat de vrije vrijdagmiddagen in de zomer beperkt zullen zijn.

PwC zegt dat het in Groot-Brittannië te maken heeft met “moeilijke marktomstandigheden”, meldt de Britse zakenkrant Financial Times. Volgens personeelsdirecteur Ian Elliott betekent dat de bonuszwembad vergelijkbaar met vorig jaar, maar dat de gemiddelde bonus soms wordt verlaagd en dat de salarisverhogingen ook beperkt zijn.

Het is het tweede jaar op rij dat medewerkers van het Britse PwC teleurstellende berichten ontvangen over salarissen en bonussen, schrijft de Financial Times. De meeste Britse werknemers krijgen dit jaar vanaf juli een loonsverhoging van drie procent, de helft van vorig jaar. In 2022 kreeg een groot deel van de PwC-medewerkers een loonsverhoging van negen procent.

Vrije vrijdagmiddag

In de tijd van het coronavirus is de Britse tak van PwC ook begonnen met het aanbieden van gratis vrijdagmiddagen in de zomer, wat uiteindelijk in 2022 voor twaalf zomerweken is gebeurd. Dit jaar is die periode zoals het is teruggebracht naar zes weken. om prioriteit te geven aan de behoeften van onze klanten, teams en werkverplichtingen”, zei Elliott in een memo aan de medewerkers.

Volgens de Financial Times is de loonronde van PwC een nieuw bewijs dat verschillende Britse zakelijke dienstverleners hun salarissen aan banden leggen, onder meer omdat de inflatie sinds 2022 is gedaald van elf procent naar twee procent. De Financial Times berichtte eerder over een ronde van “stille ontslagen” bij de Britse vestiging van het bedrijf.

Minder werk

PwC is in Groot-Brittannië ook voorzichtiger geworden met het aannemen van jonge consultants, die in het recente verleden gretig zijn gerekruteerd. Volgens sommigen wordt dit al betaald en is er soms sprake van gebrek aan werk.

Ondertussen zouden de gebruikte prestatiebeoordelingen leiden tot oneerlijke beoordelingen, vertragingen bij promoties en negatieve gevolgen voor het moreel en de geestelijke gezondheid van werknemers.

PwC-reactie

PwC stelt in een reactie dat het blijft investeren in haar medewerkers en benadrukt dat het merendeel van de mensen per 1 juli een bonus en een salarisverhoging heeft gekregen. Ook de zomerwerkuren worden gehandhaafd, zij het voor een iets kortere periode. “Er zullen altijd gevallen zijn waarin bonussen niet worden toegekend, bijvoorbeeld wanneer niet aan de prestatieverwachtingen wordt voldaan.”

Ook de Britse partners van PwC moesten vorig jaar een beetje toegeven. Tot medio 2023 ontvingen zij gemiddeld £906.000 per jaar, vergeleken met £1,03 miljoen het jaar daarvoor.

Bron: Financiële Times