Wetsontwerp modernisering niet-concurrentiebeding – Deel II

Als dit wetsvoorstel wordt aangenomen, worden de bestaande regels die van toepassing zijn op niet-concurrentiebedingen aangescherpt. Zo kan een concurrentiebeding tot één jaar na het einde van de arbeidsrelatie van kracht zijn en moet dit tevens schriftelijk worden medegedeeld aan de werknemer, die 18 jaar of ouder moet zijn. Het is ook voldoende om informatie per e-mail te verzenden. Het gebied waarin de werknemer niet kan werken moet duidelijk in het beding worden vermeld en de werkgever moet een schadevergoeding aan de werknemer betalen als een beroep wordt gedaan op het non-concurrentiebeding. Deze vergoeding bedraagt ​​50% van het laatstverdiende maandsalaris. Dit geldt dan voor iedere maand waarin een beroep wordt gedaan op het concurrentiebeding. Ten slotte moet ook bij alle arbeidsovereenkomsten het zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelang van een non-concurrentiebeding voldoende gerechtvaardigd zijn. Momenteel geldt dit alleen voor tijdelijke arbeidsovereenkomsten. Indien het concurrentiebeding niet aan één of meerdere van deze eisen voldoet, is het beding nietig.

De grootste verandering in dit wetsvoorstel ten opzichte van de bestaande wetgeving is de betaling van schadevergoeding. Het is goed om te weten dat de werkgever bij het einde van de arbeidsovereenkomst de mogelijkheid heeft om de werknemer te dwingen het non-concurrentiebeding na te leven en of hij dus een schadevergoeding moet betalen. De werkgever kan er ook voor kiezen om het non-concurrentiebeding niet van de werknemer te verlangen. Dan hoeft u geen schadevergoeding te betalen. De werkgever moet de werknemer binnen een maand vóór de beëindiging of 14 dagen na de beëindiging van de arbeidsovereenkomst op de hoogte stellen van deze keuze. Dit is afhankelijk van de wijze waarop de arbeidsrelatie eindigt. Als de werkgever besluit de werknemer te dwingen het beding na te leven, moet hij de non-concurrentievergoeding in één keer vooruitbetalen.

Als dit wetsvoorstel wordt aangenomen, heeft dit ook gevolgen voor de geldigheid van bestaande niet-concurrentiebedingen. Het is niet zo dat deze bestaande niet-concurrentiebedingen nietig zullen zijn als zij niet aan de nieuwe eisen voldoen. Ze zijn echter slechts één jaar geldig. Ook deze werkgevers moeten een vergoeding aan de werknemer betalen als zij het niet-concurrentiebeding willen handhaven. De werkgever moet de werknemer daarom tijdig schriftelijk laten weten of hij hem wil dwingen het non-concurrentiebeding na te leven, en zo ja, voor hoe lang.

Astrid Lof Schipper en Lof Advocaten