Niet-westerse allochtone vrouwen van de eerste generatie zijn competitiever dan Nederlandse vrouwen

Dit onderzoek is het eerste in zijn soort dat etnische verschillen in de concurrentie in Nederland onderzoekt en heeft opmerkelijke resultaten opgeleverd. Het onderzoek richt zich op autochtone Nederlandse vrouwen en niet-westerse allochtone vrouwen, waarbij significante verschillen in concurrentievermogen worden benadrukt en beleidsaanpassingen worden voorgesteld om de arbeidsmarkt beter te benutten.

Gegevensanalyse

De onderzoekers gebruikten gegevens uit het zogenaamde LISS-panel. Uit deze gegevens blijkt dat niet-westerse allochtone vrouwen van de eerste generatie een hoger concurrentievermogen vertonen dan Nederlandse vrouwen. Desondanks presteren Nederlandse vrouwen beter in competitieve spellen, maar zijn ze over het algemeen minder bereid om te concurreren.

Voor niet-westerse allochtone vrouwen van de tweede generatie zijn geen significante verschillen gevonden. Deze vrouwen lijken zich te hebben aangepast aan de normen van de westerse welvaartsmaatschappijen, waar veel vrouwen in deeltijd werken, minder verdienen dan mannen en nog steeds met een glazen plafond te maken hebben. De aanpassing van vrouwen van de tweede generatie aan de westerse sociale normen weerspiegelt het onderbenutte potentieel van de arbeidsmarkt.

Pas het beleid aan

Op basis van de resultaten van hun onderzoek bevelen Dr. Gökdemir en Prof. Dumludağ aan om het arbeidsmarktbeleid aan te passen om het potentieel van Nederlandse en immigrantenvrouwen beter te benutten. Volgens de wetenschappers zijn de aandachtspunten gelijk loon voor gelijk werk, het elimineren van glazen plafonds die de loopbaanontwikkeling van vrouwen belemmeren, en het aanbieden van volledig ondersteunde kinderopvangdiensten om de volledige deelname van vrouwen aan de arbeidsmarkt mogelijk te maken.

Het herkennen en omarmen van de talenten van Nederlandse en allochtone vrouwen is cruciaal. Deze maatregelen zullen niet alleen de arbeidsmarkt ten goede komen, maar ook het persoonlijke en professionele leven van deze vrouwen verbeteren. De onderzoekers benadrukken dat een beter gebruik van dit arbeidsmarktpotentieel essentieel is voor een meer inclusieve en productieve arbeidsmarkt. Ze pleiten er ook voor om het aantal onderzoeken op dit gebied te vergroten om het begrip van het onderwerp te vergroten.