Vakbonden voeren gesprekken met APMT MVII-leden over seniorenbeleid – Nieuws

Huidige situatie Seniorenbeleid

Het huidige seniorenbeleid van APMT MVII loopt tot en met 2026. Zoals eerder afgesproken in de cao zouden werkgever en vakbonden vóór de start van de onderhandelingen over het nieuwe, concrete afspraken maken over een duurzaam seniorenbeleid na 2026. Voorafgaand aan de onderhandeling over de CAO wordt de discussie over het seniorenbeleid afgerond.

werkgever voorstel

APMT MVII heeft echter voorgesteld om het huidige seniorenbeleid met één jaar te verlengen, tot 2027, vanwege bestaande onzekerheden zoals de update van het transitieprotocol, de verlenging van de VUT-voorzieningen en plannen met betrekking tot de ATO-functie. De werkgeversorganisatie wil nieuwe debatten over een duurzaam ouderenbeleid uitstellen tot het voorjaar van 2025. APMT MVII heeft echter al aangegeven niet van plan te zijn het huidige seniorenbeleid te verbeteren.

Impact Transitieprotocol

APMT MVII heeft aangegeven dat de implementatie van het transitieprotocol negatieve gevolgen kan hebben voor de demografische situatie, wat weer kan leiden tot hogere kosten voor het seniorenbeleid van APMT MVII. Als er daadwerkelijk oudere medewerkers uit het voormalige APMTR zouden komen en gebruik zouden gaan maken van de seniorenpolis, zou dit kunnen leiden tot meer deelnemers en dus hogere seniorenpoliskosten. De vakbonden hebben duidelijk aangegeven dat de implementatie van het transitieprotocol niet mag worden gebruikt als reden om het ouderenbeleid van de huidige medewerkers van APMT MVII te verslechteren. Bovendien blijft de vraag of en hoeveel medewerkers van het voormalige APMTR daadwerkelijk de beslissing zullen nemen om naar APMT MVII over te stappen. APMT MVII hoeft de medewerkers van APMTR niet te ontzorgen met hun huidige arbeidsomstandigheden. Ook kunnen zij deze medewerkers een lagere loonschaal aanbieden en dragen deze medewerkers niet automatisch hun dienstjaren over aan APMT MVII. Logischerwijs kunnen dit redenen zijn waarom de medewerkers van het voormalige APMTR het aanbod dat APMT MVII hen doet waarderen.

De onzekerheid blijft bestaan

Wij hebben bedenkingen bij deze ontwikkelingen, omdat het uitstellen van het debat over een duurzaam seniorenbeleid voor aanhoudende onzekerheid zorgt onder medewerkers van APMT MVII. De werknemer die na 2027 57 wordt, weet immers nog steeds niet of en welke seniorenbeleidsafspraken voor hem of haar gelden. Bovendien zou het uitstel tot een verslechtering van de afspraken na 2026 kunnen leiden. Als het van de werkgever afhangt, zal het in ieder geval geen verbetering opleveren ten opzichte van de huidige afspraken. Wij hebben APMT MVII gevraagd of zij ons kunnen beloven geen bijzondere waardeverminderingsvoorstellen te zullen doen. Maar tot op heden heeft APMT MVII hierover geen duidelijkheid gegeven, noch enige toezegging gedaan over wat zij met ons willen overeenkomen. Dit roept de vraag op wat in ons belang is bij het uitstellen van het debat.

In gesprek met leden

Daarom willen wij graag met onze leden spreken om de huidige situatie uit te leggen en hun mening hierover te horen. Jouw inbreng is cruciaal bij het vormgeven van het ouderenbeleid binnen APMT MVII. Wij zijn niet tevreden met de actualiteit, dus voordat we het gesprek met APMT MVII voortzetten, willen we graag eerst met onze leden praten. Om dit mogelijk te maken plannen wij binnenkort data voor de ledenvergaderingen. Deze data zullen binnenkort met u gedeeld worden.

Vragen en/of opmerkingen

Heeft u al vragen of opmerkingen? Neem gerust contact met ons op via [email protected]

Ook namens het bestuur,

Hanane Chikhi
directeur van het CNV
Telefoon: 06 2074 8851
E-mail: [email protected]