Er moet veel veranderen, ook in de logistieke sector • Magazijn Totaal

Om een ​​hoge levensstandaard en economisch concurrentievermogen te behouden moet Nederland investeren in technologische innovaties en een dynamische arbeidsmarkt bevorderen. McKinsey waarschuwt hiervoor in zijn recente onderzoeksrapport Nederland: Bouwen aan een toekomstige arbeidsmarkt die werkt.

Het adviesbureau pleit voor voortdurende recycling en strategische ontwikkeling van de beroepsbevolking om te voorkomen dat de problemen op de arbeidsmarkt verder verergeren.

Lage productiviteit

Volgens McKinsey staat Nederland, bekend om zijn hoge levensstandaard, voor grote uitdagingen bij het handhaven van zijn economische en sociale doelstellingen als gevolg van de vergrijzing en de lage productiviteitsgroei. De groeiende ongelijkheid, de afnemende kwaliteit van het onderwijs en de gezondheidsproblemen zetten de arbeidsmarkt echter onder druk.

Zie ook
Voor het vinden en behouden van personeel is meer nodig dan alleen een goed salaris

Behoefte

In het rapport benadrukt het bedrijf de noodzaak van technologische innovatie en een ‘werktransitietrein’ om deze problemen aan te pakken. In 2030 zal de arbeidsmarkt naar verwachting verder verkrappen, wat zou kunnen leiden tot een tekort aan arbeidskrachten van 1,4 miljoen mensen. Dit scenario, aangedreven door de historische bbp-groei en beperkte productiviteitsstijgingen, zou 390 vacatures voor elke 100 werklozen kunnen opleveren.

Technologische vooruitgang is cruciaal om deze druk op de arbeidsmarkt te verminderen. Door de productiviteitsgroei te verhogen tot 1,8% per jaar kan Nederland werknemers van krimpende banensegmenten naar groeiende banensegmenten verplaatsen, vooral in gebieden waar veel vraag is, zoals digitale technologie, gezondheidszorg en geschoolde arbeidskrachten. Er wordt verwacht dat deze sectoren te maken zullen krijgen met aanzienlijke tekorten, waardoor er tussen de 100.000 en 245.000 extra arbeidskrachten nodig zullen zijn.

Zie ook
Magazijnautomatisering is pure noodzaak voor (magazijn)managers, zo blijkt uit mondiaal onderzoek

Automatisering en AI

Om dit tekort te verlichten, stelt het rapport verschillende strategieën voor. Ten eerste: verhoog de investeringen in R&D om de productiviteit te verhogen door middel van automatisering en kunstmatige intelligentie. Ten tweede: optimaliseer de arbeidsparticipatie door langere werkuren aan te moedigen en carrières na pensionering uit te breiden. Ten derde: de mobiliteit op de arbeidsmarkt vergroten door middel van structurele en culturele veranderingen, het bevorderen van professionele omscholing en het ondersteunen van professionele transities.

Samenwerking vereist

Daarnaast roept het rapport op tot een alomvattend actieplan dat zich richt op geschoolde arbeidskrachten, digitale en technologische banen, en gezondheidszorg en sociale zorg. Dit plan vereist samenwerking tussen overheid, werkgevers, onderwijsinstellingen en NGO’s om de kloof op de arbeidsmarkt te dichten en maatschappelijke ambities te realiseren.