Banengroei in Drechtsteden stabiliseert, aanhoudende tekorten vragen om creatieve oplossingen

REGIO DRECHTSTEDEN – De banengroei in Drechtsteden en Gorinchem stabiliseert, aanhoudende tekorten vragen om creatieve oplossingen. Aanhoudende personeelstekorten en hoge personeelskosten belemmeren de werkgelegenheidsgroei in Drechtsteden en Gorinchem. De meeste sectoren laten een lichte werkgelegenheidsgroei zien, maar de uitzendbranche kent nog steeds een krimp. De werkgelegenheidsgroei in de zorgsector zal in absolute termen het grootste aantal nieuwe banen opleveren (+500 in Drechtsteden en +300 in Gorinchem in 2024). Het aanhoudende tekort vraagt ​​om creatieve oplossingen, zoals de inzet van statushouders en zij-toetreders. Dit volgt uit de arbeidsmarktprognose van het UWV voor 2024-2025.

500 nieuwe banen in de gezondheidszorg in 2024
In de zorgsector worden in 2024 500 nieuwe banen gecreëerd in de Drechtsteden en 300 in Gorinchem. Dit komt door de toenemende bevolkingsgroei en de vergrijzing. Hoewel de werkgelegenheid in de zorgsector blijft groeien, ligt het groeitraject lager dan de afgelopen jaren. Er zijn echter nog steeds tekorten in de gezondheidszorg en dit vraagt ​​om creatieve oplossingen.

Kleine werkgelegenheidsgroei in andere sectoren, behalve in de uitzendsector
Grote uitschieters in de werkgelegenheidsgroei of -daling komen minder vaak voor dan in de afgelopen jaren. Een uitzondering vormt de uitzendsector, waar het aantal banen zowel in 2024 als in 2023 fors zal afnemen (-3,9% in Drechtsteden en -4,3% in Gorinchem). Omdat uitzendkrachten de ups en downs van de productie opvangen, is hun werk sterk afhankelijk van de economische groei. De sector werd hard getroffen tijdens de coronacrisis en liet vervolgens een flinke groei zien. In 2024 zal naast de zorg- en sociale sector de werkgelegenheid in de Drechtsteden groeien, vooral in sectoren als de landbouw en visserij (+2,3%), de gespecialiseerde zakelijke dienstverlening (+1,8%) en de detailhandel (+1,8%). In Gorinchem ligt de werkgelegenheid, naast de zorg en sociale sector, vooral in de zakelijke dienstverlening (+2,1%).

Creatieve oplossingen tegen aanhoudende tekorten
Veel werkgevers kampen met personeelstekorten. Er is veel werk, maar vaak is er te weinig personeel. Dit kan leiden tot een verminderde productie en een verhoogde werkdruk. Maar ook de samenleving heeft er last van: langere wachttijden voor de zorg, aangepaste openingstijden in winkels en restaurants of één leraar voor meerdere klassen. Werkgevers gebruiken creatieve oplossingen om het tekort op te lossen.

Verder kijken dan bekend talent: gebruik maken van mensen met status, zij-instromers en mensen met een beperking
Verschillende detailhandelaren in Drechtsteden en Gorinchem maken gebruik van statushouders om gaten in hun personeelsbestand op te vullen. Ook als ze de Nederlandse taal nog niet spreken. Ook het Albert Schweitzer Ziekenhuis in Dordrecht beschikt over anderstalige medewerkers die hun opleiding in eigen land al hebben afgerond.

Werkgevers richten zich ook op zij-instromers en omscholing. De overstap naar de zorg kan bijvoorbeeld gemaakt worden via versnelde opleidingsprogramma’s zoals Zorgtalent, actief in Drechtsteden en Gorinchem. Dit biedt kansen voor werkzoekenden die zich willen omscholen.

Een andere oplossing is om eenvoudige taken uit verschillende functies te groeperen om nieuwe functies te creëren, ook wel “job carving” genoemd. Hierdoor kunnen eenvoudiger taken worden weggenomen van mensen met bijvoorbeeld gespecialiseerde beroepen waar een tekort aan is. Een oplossing voor mensen ver van de arbeidsmarkt of voor mensen met een arbeidsbeperking.

Bron foto: UWV.