Arbeidsmarktvoorspelling: stabiele maar beperkte banengroei

De turbulentie veroorzaakt door de coronacrisis en het snelle economische herstel lijken de arbeidsmarkt te verlaten en plaats te maken voor een stabielere werkgelegenheidsgroei in 2024 en 2025.

Dit concludeert het UWV in zijn jaarlijkse arbeidsmarktprognose. In 2024 komen er naar verwachting ongeveer 88 duizend banen bij, een groei van 0,8 procent. In 2025 zal dit volgens het UWV respectievelijk 85.000 en 0,7 procent zijn.

In 2024 en 2025 zal het aantal gewerkte uren met 0,6 procent toenemen. Het aantal gewerkte uren neemt minder toe dan het aantal banen. Het gevolg is dat het gemiddelde aantal uren per baan afneemt.

Vacatures

Het aantal gecreëerde vacatures neemt licht toe. In sectoren als de zorg en welzijn en de gespecialiseerde zakelijke dienstverlening neemt het aantal banen snel toe, terwijl het aantal banen in de landbouw, de bouw, het openbaar bestuur, de industrie en transport en opslag nauwelijks toeneemt of zelfs afneemt.

Het aantal vacatures bereikte in 2022 met bijna 1,6 miljoen het hoogste niveau sinds 1997. In 2023 daalde het aantal vacatures naar ruim 1,4 miljoen (-7,6 procent). Volgens UWV was dit precies wat er verwacht werd. “2022 was een jaar van uitzonderlijke economische groei als gevolg van de opheffing van de coronabeperkingen. Bovendien groeide de economie in 2023 nauwelijks.”

Onderdrukking

Een belangrijke rem op de banengroei is de aanhoudende rigiditeit van de arbeidsmarkt, die de groei van veel bedrijven belemmert. Rob Witjes, hoofd arbeidsmarktinformatie en advies bij UWV: ‘Al tweeëneenhalf jaar zijn er meer vacatures dan werklozen. Een unieke situatie. Hoewel de spanning op de arbeidsmarkt iets is afgenomen, hebben we het nog steeds over In Door de krappe arbeidsmarkt zullen werkgevers ook steeds vaker maatregelen moeten overwegen die niet noodzakelijkerwijs tot meer personeel leiden, maar juist tot een verhoging van de arbeidsproductiviteit.”

Sectoren als industrie en groothandel zetten volop in op automatisering. Ook bij transport en opslag neemt dit toe, maar voor sectoren als horeca, onderwijs en zorg en maatschappelijke zorg is automatisering geen oplossing.

Als gevolg van het personeelstekort raken deze sectoren steeds meer overbelast, wat leidt tot meer stress en burn-outklachten. Het UWV adviseert deze sectoren ook op zoek te gaan naar geschikte kandidaten die verder van de arbeidsmarkt verwijderd zijn. “Het UWV vergoedt werknemers en werkgevers alle vormen van hulp, zoals loonvrijstelling, taxisubsidie ​​of arbeidsbegeleiding.”

Nieuwe vacatures

UWV verwacht dat het merendeel van de nieuwe vacatures zal ontstaan ​​in de sectoren detailhandel (236.000), zorg en welzijn (220.000) en horeca (127.000). Het is gebruikelijk dat er veel vacatures ontstaan ​​in de retail- en restaurantsector.

In deze sectoren werken veel jongeren in deeltijdbanen, vaak voor korte perioden. Hierdoor ontstaan ​​er ook snel nieuwe vacatures. De gezondheids- en welzijnssector biedt veel vacatures omdat het een grote sector is en de vraag naar zorg groot is.