Aanstootgevend gedrag op de werkvloer: onvoldoende opzegtermijn voor ontslag op staande voet

Dan het volgende nummer. In 2003 is één medewerker in dienst getreden bij de werkgever. Heeft trainingen gegeven over onder meer gevaarlijke gassen. De werkgever heeft de werknemer ooit informeel aangesproken op ongepaste uitlatingen, maar eind 2021 kreeg hij twee officiële waarschuwingen voor ongepast gedrag tijdens de opleiding. Zo verwees de werknemer naar Duitsland in de Tweede Wereldoorlog en maakte hij een racistische opmerking. In beide gevallen heeft de werkgever gewaarschuwd voor maatregelen die gevolgen kunnen hebben voor de arbeidsrelatie.

Een paar jaar later, in november 2023, verscheen er een review over deze medewerker. Uit dit onderzoek bleek dat de medewerker opmerkingen had gemaakt over joden, gas en Parkinson. Volgens de werkgever waren er voldoende gronden voor ontslag op staande voet, maar kreeg de werknemer wel een verzoeningsovereenkomst aangeboden. Eind november werd een akkoord bereikt, maar de werkgever schoof de overeenkomst uit naar 9 november. Met andere woorden: de schikkingsovereenkomst heeft een valse datum gekregen die eerder ligt dan de datum waarop de overeenkomst daadwerkelijk is bereikt.

Voordat de werknemer een beroep kan doen op zijn herroepingsrecht of de ontbinding van de vaststellingsovereenkomst, komen nog twee gevallen van ongepast gedrag aan het licht en wordt de werknemer op staande voet ontslagen wegens het hebben van grensoverschrijdende en racistische uitlatingen.

In deze zaak oordeelde de regionale rechter dat het ontslag van de werknemer niet rechtsgeldig was. De klachten die de werkgever in het verweerschrift noemt, zijn onvoldoende om ontslag op staande voet te rechtvaardigen. De werkgever heeft niet voldoende duidelijk gewaarschuwd dat het gedrag van de werknemer tot zijn ontslag zou kunnen leiden. Zoals hierboven vermeld, oordeelde de kantonrechter dat het ontslag ongegrond was en kende hij de werknemer tevens diverse schadevergoedingen toe. Namelijk schadevergoeding, billijke vergoeding, transitievergoeding en vanwege het onrechtmatig ontslag en de terugwerkende kracht van de vaststellingsovereenkomst heeft de werknemer tevens recht op een vergoeding van de advocaatkosten.

Astrid Lof Schipper en Lof advocaten