PvdA en GroenLinks pleiten voor ‘open contracteren’

PvdA en GroenLinks willen dat gemeente Groningen medewerkers aanneemt via ‘open werving’

Open recruitment is een methode waarbij de sollicitatieprocedure voor een vacante functie geheel wordt overgeslagen en alleen wordt gekeken of iemand voldoet aan een set van startkwalificaties. Zoals het beheersen van de Nederlandse taal. Hierdoor krijgen mensen die al langere tijd werkloos zijn, of mensen die van baan willen veranderen, meer mogelijkheden om aan de slag te gaan. In navolging van de gemeenten Zoetermeer en Leeuwarden willen coalitiepartijen PvdA en GroenLinks dat de gemeente Groningen dit principe ook voor bepaalde vacatures gaat toepassen.

Onderzoek

Volgens de fracties heeft de Vrije Universiteit Amsterdam onderzoek gedaan naar deze manier van werven van nieuw personeel. Hieruit blijkt dat open recruitment goed werkt bij het invullen van bepaalde vacatures. Onderzoekers zeggen ook dat mensen zichzelf weer als een waardevol onderdeel van de samenleving zullen zien en het gevoel zullen hebben dat ze erbij horen als ze weer aan het werk gaan. Iets wat tot nu toe niet mogelijk was met standaard selectieprocedures.

Waarde toegevoegd

Volgens PvdA-fractievoorzitter Joren van Veen is de methode van ‘open contracteren’ een goede methode gebleken om mensen weer aan het werk te krijgen, voor zowel de werkgever als de werknemer. Het sluit dan ook goed aan bij de visie van de PvdA- en GroenLinks-fracties op werk: “Dit geeft mensen de kans om via werk mee te doen in de samenleving en erbij te horen.”

De fracties vragen daarom aan de gemeenteraad of de methode ook voor de gemeente Groningen meerwaarde kan opleveren.

(Bron: verzonden bericht)