Bliss ondersteunt de verdere implementatie van het Digital Skills Passport

In 2020 lanceerde Volandis het Digital Skills Passport. Veranderbureau Bliss steunt het initiatief voor meer transparantie op de arbeidsmarkt voor professionals.

De bouwsector kampt met een aanzienlijk tekort aan arbeidskrachten. Als reactie hierop kiezen veel bouwbedrijven ervoor om hun eigen personeel op te leiden. Eén van de gevolgen hiervan is dat medewerkers weliswaar de juiste vaardigheden verwerven, maar daarvoor geen erkend diploma ontvangen.

Hierdoor is het voor werkgevers niet altijd duidelijk welke kennis en vaardigheden werknemers hebben. Dit belemmert de kansen van werknemers en bemoeilijkt de mobiliteit binnen de sector.

Volandis, een non-profit organisatie die zich inzet voor een optimale arbeidsmarkt in de bouw- en infrasector, ontwikkelde in samenwerking met de HAN en TNO het Digital Skills Passport (DSP).

De DSP is een geavanceerde online tool waarmee werknemers, zowel gediplomeerd als niet-gediplomeerd, hun vaardigheden gedurende hun hele loopbaan kunnen vastleggen en met bewijsmateriaal kunnen onderbouwen. De tool geeft inzicht in wat medewerkers kunnen en geeft inzicht in de gebieden waarop zij zich verder kunnen ontwikkelen.

Het DSP is in 2020 gelanceerd en is de afgelopen jaren met een kleine groep medewerkers, werkgevers en trainers getest en verder ontwikkeld. Het doel is om eind 2025 minimaal 10.000 gebruikers te hebben.

een rijdende trein

Direct nadat hij in september vorig jaar bij Bliss (een Leids uitwisselingsbureau) kwam werken, mocht Daan van Dieperbeek aan de slag in het DSP-programmateam. Als projectmedewerker ondersteun je het programmateam bij de verdere ontwikkeling van het DSP en de marktintroductie ervan.

“Een van de belangrijkste activiteiten waar ik sinds mijn komst bij betrokken ben, is de ontwikkeling van het stappenplan, getiteld ‘Aan de slag met DSP’”, zegt Van Dieperbeek. “Dit is een stappenplan dat nieuwe gebruikers lezen om meer te leren over DSP en wat het hen kan bieden.”

Daan van Dieperbeek

Ook is hij nauw betrokken bij de ontwikkeling van ‘open badges’. Deze spelen een essentiële rol in het paspoortecosysteem en zorgen ervoor dat de vaardigheden die mensen ontvangen ook worden gevalideerd. Digitale badges vormen de basis voor het kunnen aantonen van vaardigheden en de geloofwaardigheid van het daadwerkelijk bezitten ervan.

Van Dieperbeek speelt graag een rol bij het uitvoeren van een taak van grote maatschappelijke waarde. “De ambitie is dat binnen tien jaar de hele bouwsector gebruik zal maken van het DSP-platform. Ik ben er trots op dat ik hieraan een bijdrage mag leveren.”

En andersom zijn ze ook blij met de bijdrage van Van Dieperbeek vanuit het DSP-programma. “Daan is moeiteloos op de DSP-sneltrein gesprongen en is inmiddels een intelligente kracht in ons team”, zegt Claudia Klarenbeek, projectleider van het DSP-programma. “Altijd snel, doelgericht en brengt geweldige ideeën mee in het project.”

Werken aan de LLO-applicatie

Een belangrijk doel voor de nabije toekomst waar Van Dieperbeek momenteel aan werkt is het binnenhalen van meer financiering. Het DSP-programma bereidt een subsidieaanvraag voor LLO Catalyst voor.

Deze Nationale Katalysator voor Permanente Ontwikkeling (LLO) heeft als doel het onderwijs beter aan te sluiten op de arbeidsmarkt. Het kabinet heeft miljoenen toegekend aan ambitieuze initiatieven die bijdragen aan deze doelstellingen: het geld wordt in meerdere tranches toegekend.

Het DSP-programma zal in de volgende aanvraagronde proberen deze financiering binnen te halen. Van Dieperbeek staat in voor het opstellen van de benodigde documentatie. “We ontwikkelen een langdurige samenwerking met verschillende openbare onderwijsgevenden. Het is heel leerzaam om hieraan deel te nemen.”