EU-landen komen flexibelere regels overeen voor migrerende werknemers

Werknemers van buiten de Europese Unie die hier met een werkvisum verblijven, zullen binnenkort meer flexibiliteit hebben om van baan te veranderen of een tijdje werkloos te zijn. De EU-lidstaten hebben hierover nieuwe afspraken goedgekeurd en zullen deze binnen twee jaar ten uitvoer leggen.

Als gevolg van de krappe arbeidsmarkt voelen Europese werkgevers de behoefte aan meer flexibiliteit bij het werven en behouden van werknemers van buiten de EU. Werkgevers ervaren het feit dat goed opgeleide of ervaren werknemers direct moeten vertrekken als bijvoorbeeld hun baas failliet gaat. Integendeel, de arbeidsmarkt wordt ook inflexibel als werknemers alleen een werkvergunning krijgen om voor een specifieke baas te werken en van daaruit niet verder mogen kijken om hun arbeidssituatie te verbeteren. In het verleden kon deze praktijk ook leiden tot misbruik en uitbuiting van arbeidsmigranten.

Volgens de nieuwe afspraken zijn EU-landen vrij om in hun wetgeving op te nemen dat werknemers die een tijdelijke werkvergunning krijgen bij een specifieke baas, voor een minimale periode bij die baas moeten werken. Om te voorkomen dat ze al naar een andere werkgever vertrekken voordat ze überhaupt zijn begonnen. Wettelijk ontslagen werknemers uit niet-EU-landen hebben drie maanden de tijd om in het land te blijven en een andere baan te vinden. Als deze werknemers langer dan twee jaar in de EU blijven, wordt de periode van toegestane werkloosheid zes maanden. Ook moet de nieuwe tewerkstellingsvergunning sneller worden verleend en binnen drie maanden zijn afgerond.

EU-landen hebben, zoals nu al het geval is, het laatste woord over hoeveel en welke niet-EU-werknemers zij willen toelaten.