Snel handelen na een ontslag (samenvatting)

Bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst door uw werkgever of bij ontslag op staande voet is het noodzakelijk om zo spoedig mogelijk advies in te winnen bij een arbeidsrechtadvocaat. Als u te lang wacht, kan het te laat zijn om het ontslag ongedaan te maken of ongedaan te maken.

De werknemer heeft tot twee maanden na de beëindiging van de arbeidsovereenkomst het recht om een ​​verzoek tot nietigverklaring van het ontslag in te dienen bij de kantonrechter. Zij stelt dat het ontslag niet rechtsgeldig was of dat het ontslag op staande voet ten onrechte is gegeven. Een opzegging is bijvoorbeeld niet rechtsgeldig als de werkgever de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd in strijd met een opzegverbod of als de opzegtermijn niet in acht is genomen. Een ontslag op staande voet is vernietigbaar als daarvoor geen dringende reden bestaat of als de werknemer niet onverwijld op de hoogte is gesteld van de dringende reden.

Het laten verstrijken van de vervaltermijn kan gevolgen hebben voor het bestaan ​​van een loonvordering en ook voor de hoogte van een loonvordering. Dit volgt uit een zaak die bij de rechtbank Rotterdam aanhangig is gemaakt. Een werknemer verzocht in kort geding om uitbetaling van achterstallig loon. De werknemer was van mening dat de op 24 april 2023 afgegeven ontslagopzegging van de werkgever nietig was vanwege een ongeldig proeftijdbeding. Volgens de werknemer zou de arbeidsovereenkomst na beëindiging zijn voortgezet, zodat zijn recht op loon na beëindiging voortduurde. De rechter van de regionale rechtbank wijst de loonvordering af. De kantonrechter overweegt dat de werknemer niet binnen de gestelde termijn, dat wil zeggen niet binnen de termijn van twee maanden, een verzoek tot vernietiging van het ontslag heeft ingediend bij de kantonrechter (ECLI:NL:RBROT:2024:1733). Om deze reden kan niet worden vastgesteld dat de arbeidsovereenkomst na 24 april 2023 zal voortduren. Daarom wordt ervan uitgegaan dat de einddatum van de arbeidsovereenkomst, de datum waarop tevens het recht op salaris eindigt, 24 april is. 2023.

De bevoegdheid om nietigverklaring van het ontslag te vorderen vervalt derhalve twee maanden na de dag waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd. Vermijd de vervaldatum voordat het te laat is!

Astrid Lof Schipper en Lof advocaten